Nhằm giúp salesman có môi trường học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và được ghi nhận những thành tích xuất sắc trong hoạt động kinh doanh, FPT Telecom Vùng 4 đã ra mắt CLB FOX1000 vào ngày 10/3 tại Đà Nẵng.
Lễ ra mắt CLB FOX1000 có sự tham gia của TGĐ FPT Telecom Nguyễn Văn Khoa, PTGĐ FPT Telecom Nguyễn Hoàng Linh cùng lãnh đạo Vùng 4 và 12 chi nhánh FPT Telecom Vùng 4 cùng 50 nhân viên kinh doanh xuất sắc nhất đến từ 12 chi nhánh Vùng 4.
Lễ ra mắt CLB FOX1000 có sự tham gia của TGĐ FPT Telecom Nguyễn Văn Khoa, PTGĐ FPT Telecom Nguyễn Hoàng Linh cùng lãnh đạo Vùng 4 và 12 chi nhánh FPT Telecom Vùng 4 cùng 50 nhân viên kinh doanh xuất sắc nhất đến từ 12 chi nhánh Vùng 4.
Để khuấy động bầu không khí, toàn thể lãnh đạo và CBNV FPT Telecom cùng hát vang ca khúc STCo "Đoàn FPT".
Để khuấy động bầu không khí, toàn thể lãnh đạo và CBNV FPT Telecom cùng hát vang ca khúc STCo "Đoàn FPT".
Nói về mục tiêu của CLB, PGĐ FPT Telecom Vùng 4 Nguyễn Ngọc Khánh cho rằng, "muốn đi nhanh thì đi một mình, còn muốn đi lâu thì phải đi cùng tập thể". Đây cũng là cách tốt nhất để mỗi cá nhân định vị được bản thân nhằm tìm kiếm cơ hội thăng tiến cũng như có chỗ đứng trong công ty. "Cá nhân muốn đi dài lâu cần tích cực sáng tạo, đóng góp cho tổ chức mình tham gia. Nhưng trước tiên phải học cách đi cùng nhau, điển hình là chia sẻ, học hỏi kinh nhiệm và tăng cường tính gắn kết. Thông qua tiến bộ trong làm việc, sinh hoạt, mỗi cá nhân sẽ nhanh chóng định vị được giá trị của mình", anh Khánh chia sẻ.
Nói về mục tiêu của CLB, PGĐ FPT Telecom Vùng 4 Nguyễn Ngọc Khánh cho rằng, "muốn đi nhanh thì đi một mình, còn muốn đi lâu thì phải đi cùng tập thể". Đây cũng là cách tốt nhất để mỗi cá nhân định vị được bản thân nhằm tìm kiếm cơ hội thăng tiến cũng như có chỗ đứng trong công ty. "Cá nhân muốn đi dài lâu cần tích cực sáng tạo, đóng góp cho tổ chức mình tham gia. Nhưng trước tiên phải học cách đi cùng nhau, điển hình là chia sẻ, học hỏi kinh nhiệm và tăng cường tính gắn kết. Thông qua tiến bộ trong làm việc, sinh hoạt, mỗi cá nhân sẽ nhanh chóng định vị được giá trị của mình", anh Khánh chia sẻ.
GĐ FPT Telecom Vùng 4 Nguyễn Thế Quang chia sẻ ngắn gọn về những tiêu chí để được kết nạp vào FOX1000 cũng như cơ hội và thách thức.
Theo đó, Ban tổ chức sẽ tính tổng phát triển thuê bao Internet và Truyền hình của toàn bộ nhân viên salesman (chính thức và CTV) Vùng 4. Sau đó nhân hệ số theo chi nhánh để phân thành 3 CLB. Cụ thể, Nhóm một sẽ có Khánh Hòa và Đà Nẵng với hệ số 1; Nhóm hai có Huế, Đăk Lăk, Bình Định và Gia Lai với hệ số 1.2; Nhóm ba có Quảng Bình, Quảng Trị, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Phú Yên và Kon Tum với hệ số 1.5.
GĐ FPT Telecom Vùng 4 Nguyễn Thế Quang chia sẻ ngắn gọn về những tiêu chí để được kết nạp vào FOX1000 cũng như cơ hội và thách thức.
Theo đó, Ban tổ chức sẽ tính tổng phát triển thuê bao Internet và Truyền hình của toàn bộ nhân viên salesman (chính thức và CTV) Vùng 4. Sau đó nhân hệ số theo chi nhánh để phân thành 3 CLB. Cụ thể, Nhóm một sẽ có Khánh Hòa và Đà Nẵng với hệ số 1; Nhóm hai có Huế, Đăk Lăk, Bình Định và Gia Lai với hệ số 1.2; Nhóm ba có Quảng Bình, Quảng Trị, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Phú Yên và Kon Tum với hệ số 1.5.
PTGĐ FPT Telecom Nguyễn Hoàng Linh trao huy hiệu cho 50 thành viên FOX1000. Đây là những cán bộ nguồn thuộc Vùng quản lý có tổng số phát triển thuê bao thuộc Top 50.
PTGĐ FPT Telecom Nguyễn Hoàng Linh trao huy hiệu cho 50 thành viên FOX1000. Đây là những cán bộ nguồn thuộc Vùng quản lý có tổng số phát triển thuê bao thuộc Top 50.
Thành viên FOX1000 chụp hình lưu niệm sau khi được lãnh đạo trao huy hiệu. Bên cạnh đó, Vùng 4 còn ra mắt FOX800 với tổng phát triển thuê bao thuộc Top 51 đến 100 của Vùng 4. Số lượng thành viên là 100 người. FOX600 với số lượng nhân viên còn lại không thuộc FOX1000 và FOX800. Chu kỳ 6 tháng một lần, CLB sẽ công bố và sắp xếp lại số lượng thành viên cũng như nâng hạng và xuống hạng.
Thành viên FOX1000 chụp hình lưu niệm sau khi được lãnh đạo trao huy hiệu. Bên cạnh đó, Vùng 4 còn ra mắt FOX800 với tổng phát triển thuê bao thuộc Top 51 đến 100 của Vùng 4. Số lượng thành viên là 100 người. FOX600 với số lượng nhân viên còn lại không thuộc FOX1000 và FOX800. Chu kỳ 6 tháng một lần, CLB sẽ công bố và sắp xếp lại số lượng thành viên cũng như nâng hạng và xuống hạng.
Ban tổ chức tiến hành biểu quyết để chọn màu áo cho FOX1000. Nhận được số phiếu gần như tuyệt đối, màu áo của CLB sẽ là màu đen.
Bên cạnh có môi trường học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và được ghi nhận những thành tích xuất sắc trong công việc, thành viên CLB còn được hưởng nhiều chế độ ưu đãi như được tham gia hoạt động tổng hội cấp tập đoàn tại Đà Nẵng, họp giao ban Vùng hay tham gia các hoạt động đào tạo, hội thảo định kỳ mỗi tháng... Đặc biệt, Ban tổ chức chọn ra một thành viên tham gia vinh danh TOP 50 cá nhân xuất sắc cấp FPT Telecom cùng nhiều chuyến du lịch cho những cá nhân xuất sắc. FOX1000 vẫn tiếp tục lấy ý kiến từ các thành viên để bổ sung cũng như điều chỉnh cho phù hợp với phương thức hoạt động của CLB.
Ban tổ chức tiến hành biểu quyết để chọn màu áo cho FOX1000. Nhận được số phiếu gần như tuyệt đối, màu áo của CLB sẽ là màu đen.
Bên cạnh có môi trường học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và được ghi nhận những thành tích xuất sắc trong công việc, thành viên CLB còn được hưởng nhiều chế độ ưu đãi như được tham gia hoạt động tổng hội cấp tập đoàn tại Đà Nẵng, họp giao ban Vùng hay tham gia các hoạt động đào tạo, hội thảo định kỳ mỗi tháng... Đặc biệt, Ban tổ chức chọn ra một thành viên tham gia vinh danh TOP 50 cá nhân xuất sắc cấp FPT Telecom cùng nhiều chuyến du lịch cho những cá nhân xuất sắc. FOX1000 vẫn tiếp tục lấy ý kiến từ các thành viên để bổ sung cũng như điều chỉnh cho phù hợp với phương thức hoạt động của CLB.
Kể về chặng đường 10 năm gia nhập FPT, PTGĐ FPT Telecom Nguyễn Hoàng Linh cho biết, khoảng 2 năm anh đổi vị trí công việc một lần nhưng vẫn cảm thấy thú vị. Bằng những câu chuyện của chính bản thân, anh hy vọng cá nhân FOX1000 nỗ lực hơn nữa để tạo ra giá trị trong tương lai.
Kể về chặng đường 10 năm gia nhập FPT, PTGĐ FPT Telecom Nguyễn Hoàng Linh cho biết, khoảng 2 năm anh đổi vị trí công việc một lần nhưng vẫn cảm thấy thú vị. Bằng những câu chuyện của chính bản thân, anh hy vọng cá nhân FOX1000 nỗ lực hơn nữa để tạo ra giá trị trong tương lai.
Thay đổi không khí, anh Linh yêu cầu những người có mặt ở hội trường chủ động hỏi thông tin chi tiết về đồng nghiệp ngồi bên cạnh. "Đã là thành viên trong CLB mà không biết thông tin về nhau thì mất vui", anh hài hước. Trong ảnh, anh Hoàng Minh Trực, PGĐ FPT Telecom Đăk Lăk (áo trắng), giới thiệu thông tin về GĐ FPT Telecom chi nhánh Quảng Ngãi Tạ Ngọc Triết (áo đỏ).
Thay đổi không khí, anh Linh yêu cầu những người có mặt ở hội trường chủ động hỏi thông tin chi tiết về đồng nghiệp ngồi bên cạnh. "Đã là thành viên trong CLB mà không biết thông tin về nhau thì mất vui", anh hài hước. Trong ảnh, anh Hoàng Minh Trực, PGĐ FPT Telecom Đăk Lăk (áo trắng), giới thiệu thông tin về GĐ FPT Telecom chi nhánh Quảng Ngãi Tạ Ngọc Triết (áo đỏ).
Dịp này, lãnh đạo 12 chi nhánh còn ký cam kết kinh doanh năm 2017 với lãnh đạo Vùng 4. Lãnh đạo Vùng 4 cũng ký cam kết kinh doanh với Ban giám đốc FPT Telecom. Trong ảnh, anh Nguyễn Đăng Duy, PGĐ FPT Telecom Đà Nẵng, ký cam kết kinh doanh với GĐ Vùng 4 Nguyễn Thế Quang.
Dịp này, lãnh đạo 12 chi nhánh còn ký cam kết kinh doanh năm 2017 với lãnh đạo Vùng 4. Lãnh đạo Vùng 4 cũng ký cam kết kinh doanh với Ban giám đốc FPT Telecom. Trong ảnh, anh Nguyễn Đăng Duy, PGĐ FPT Telecom Đà Nẵng, ký cam kết kinh doanh với GĐ Vùng 4 Nguyễn Thế Quang.
Trong phần giao lưu, anh Khoa nhận được nhiều câu hỏi về chuyện đời, chuyện nghề, bí quyết cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Anh cho biết, phần lớn lãnh đạo FPT đều xuất phát điểm giống những người ngồi phía bên dưới, đó là trải qua nhiều công việc khác nhau. "Tất cả đều bắt đầu từ những công việc thấp nhất. Nhưng nhờ có một kế hoạch cụ thể trong vòng một năm hoặc hai năm, họ đã trở thành một người kinh giỏi, thậm chí quản lý giỏi", anh Khoa nói.
Anh bật mí, để thành công gần 20 năm làm việc ở FPT Telecom, bản thân đã liệt kê bạn bè, cân đối những mối quan hệ để tập trung nhiều hơn cho công việc. CEO cũng khuyên mọi người nên học cách từ bỏ, bởi được cái này thì phải mất cái khác. "Thích ăn thịt mỡ thì béo, ngủ trễ thì sáng sẽ mệt".
Trong phần giao lưu, anh Khoa nhận được nhiều câu hỏi về chuyện đời, chuyện nghề, bí quyết cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Anh cho biết, phần lớn lãnh đạo FPT đều xuất phát điểm giống những người ngồi phía bên dưới, đó là trải qua nhiều công việc khác nhau. "Tất cả đều bắt đầu từ những công việc thấp nhất. Nhưng nhờ có một kế hoạch cụ thể trong vòng một năm hoặc hai năm, họ đã trở thành một người kinh giỏi, thậm chí quản lý giỏi", anh Khoa nói.
Anh bật mí, để thành công gần 20 năm làm việc ở FPT Telecom, bản thân đã liệt kê bạn bè, cân đối những mối quan hệ để tập trung nhiều hơn cho công việc. CEO cũng khuyên mọi người nên học cách từ bỏ, bởi được cái này thì phải mất cái khác. "Thích ăn thịt mỡ thì béo, ngủ trễ thì sáng sẽ mệt".
Toàn thể người tham gia lễ ra mắt FOX1000 chụp hình lưu niệm. Thời gian tới, CLB dự kiến sẽ sinh hoạt mỗi tháng một lần. Các thành viên sẽ đến giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm, khó khăn trong công việc và cùng nhau đưa ra cách xử lý.
Năm 2016, FPT Telecom cũng đã ra mắt CLB FOX1K. Ý tưởng thành lập CLB do anh Nguyễn Anh Đức - Giám Đốc Vùng 1 đề xuất. Đây là nơi hội tụ những nhân viên kinh doanh xuất sắc nhất của Vùng 1. Các thành viên tham gia đều cần đạt tiêu chí có đủ 1.000 hợp đồng hoặc có 3 tháng liên tục gần nhất đạt chỉ tiêu kinh doanh.
Toàn thể người tham gia lễ ra mắt FOX1000 chụp hình lưu niệm. Thời gian tới, CLB dự kiến sẽ sinh hoạt mỗi tháng một lần. Các thành viên sẽ đến giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm, khó khăn trong công việc và cùng nhau đưa ra cách xử lý.
Năm 2016, FPT Telecom cũng đã ra mắt CLB FOX1K. Ý tưởng thành lập CLB do anh Nguyễn Anh Đức - Giám Đốc Vùng 1 đề xuất. Đây là nơi hội tụ những nhân viên kinh doanh xuất sắc nhất của Vùng 1. Các thành viên tham gia đều cần đạt tiêu chí có đủ 1.000 hợp đồng hoặc có 3 tháng liên tục gần nhất đạt chỉ tiêu kinh doanh.
Ý kiến
()