Siêu mẫu Thu Hiền và hành trình 'trạm nghỉ' ở FPT

Sáu năm trước, Thu Hiền bước vào FPT Software với tâm thế của một người muốn thử sức. Cô không nghĩ trải nghiệm mới mẻ ấy sẽ kéo dài đến vậy. Từ một quyết định ban đầu khá đơn giản, Hiền dần có một hành trình trưởng thành mà chính cô cũng không dự tính trước.

Từ một người đẹp quen với ánh đèn sân khấu, Hiền bắt đầu làm quen với công việc nhân sự. Sau sáu năm, vai trò ấy đã mở rộng hơn nhiều. Từ công việc phụ trách gắn kết nhân viên, Hiền có cơ hội phát triển rộng hơn sang vai trò nhân sự tổng hợp, được làm nhiều sự án lớn tại Đơn vị Phần mềm Chiến lược phía Nam (FHM, thuộc FPT Software). Hiện cô gái đang làm việc trong một dự án khách hàng Mỹ quy mô lớn của FPT Software, nơi cô được tiếp xúc với kinh doanh và những bài toán nhân sự phức tạp hơn.

“Tráng men” một thời gian rồi quay lại thời trang - đó từng là hình dung của Hiền về những ngày đầu ở FPT. Nhưng những trải nghiệm liên tiếp như làm HR, tổ chức sự kiện, làm MC, biểu diễn và gặp gỡ nhiều người đã khiến “trạm dừng” ngày nào trở thành nơi cô muốn gắn bó.

FPT cũng đưa Hiền đến những hành trình mà cô không nghĩ mình sẽ có khi mới gia nhập. Cô từng được tham quan các trụ sở FPT tại Malaysia khi nhận FPT Software Star và có cơ hội đến Mỹ sau khi trở thành Best Performer của dự án - những dấu mốc góp thêm màu sắc quốc tế cho hành trình sáu năm.

Ở FPT, Hiền không chỉ có một “phiên bản” là HR. Trong giờ làm việc là một HR Generalist, ngoài công việc cô có thể trở thành MC, dancer, người đứng trên sân khấu hay cùng đồng nghiệp tạo nên một chương trình. Với Hiền, chính sự đa dạng ấy khiến mỗi ngày đi làm vẫn có những điều mới để khám phá. Đồng nghiệp thường gọi với tên thân thiện "Hiền hoa hậu". 

“Mình rời showbiz, nhưng showbiz chưa rời mình” - Hiền "hoa hậu" nói vui về những năm tháng tại FPT. Cô không còn thường xuyên đi diễn như trước nhưng vẫn có “đất diễn” trong các mùa sum-up, VUI FEST và nhiều sự kiện của công ty, thậm chí nhiều năm liền là một trong những dancer chính của các tiết mục.

Sau sáu năm, Hiền nhìn nghề nhân sự (HR) bằng một lăng kính khác. Nếu ngày đầu cô tập trung vào việc giúp nhân viên vui và gắn kết, thì hiện tại cô quan tâm nhiều hơn đến business, người quản lý, nhân viên và những bài toán con người phía sau hoạt động kinh doanh.

Covid là một trong những dấu mốc khiến Hiền cảm nhận rõ nhất về văn hóa FPT. Chứng kiến công ty cố gắng duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập và chăm lo cho cả nhân viên lẫn gia đình trong giai đoạn khó khăn, cô nhận ra văn hóa doanh nghiệp không chỉ nằm trên khẩu hiệu mà được thể hiện rõ nhất khi đứng trước thử thách.

Nếu trước đây vẻ đẹp với Hiền gắn nhiều với ngoại hình và thần thái, thì sau nhiều năm đi làm, định nghĩa ấy đã rộng hơn. Những người phụ nữ giỏi chuyên môn, bản lĩnh, độc lập mà cô gặp ở FPT khiến Hiền tin rằng phụ nữ không cần lựa chọn giữa xinh đẹp và giỏi giang.

Thời trang và nhân sự với Hiền không còn là hai thế giới đối lập. Cuối tuần, cô vẫn là KOL, tham gia quay quảng cáo và diễn catwalk; còn công việc nhân sự giúp cô hiểu con người, lắng nghe và kết nối. “FPT không bắt mình chọn giữa nhân sự và sân khấu. FPT cho mình cơ hội làm cả hai”, Hiền chia sẻ.

Sáu năm ở FPT, Hiền có thêm những “cốt yêu” mà cô xem là một trong những tài sản lớn nhất. Họ từng cùng nhau chạy sự kiện, đứng trên sân khấu, xử lý những ngày bận rộn rồi trở thành bạn bè, cùng đi du lịch, chơi thể thao hay đơn giản là ngồi lại nói với nhau đủ chuyện.

Từ cô gái bước vào FPT để tìm một trải nghiệm mới, Hiền hôm nay đã có một hành trình đủ dài để gọi nơi đây là một phần của mình. Sáu năm có sự nghiệp, trải nghiệm quốc tế, sân khấu để sống với đam mê và quan trọng hơn cả là những con người khiến cô muốn ở lại.