Như mọi năm, FPT cùng các đơn vị thành viên đã và đang tiến hành chi thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 cho người lao động. Thưởng bao gồm lương tháng 13 (và tháng 14 với FPT Retail) cùng thưởng kết quả kinh doanh.
 |
| Khác với lương, thưởng xuất phát từ phần vượt trội hơn trong kết quả làm việc. Ảnh: TNO. |
Con số thưởng với mỗi cá nhân là khác nhau, tuy nhiên, thu nhập từ lương kinh doanh, lương sản phẩm của năm (hay còn gọi là thưởng Tết) của người lao động đều phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cụ thể, quy định tại Điều 3, Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi năm 2012, thu nhập chịu thuế được nhắc tới bao gồm cả các khoản phụ cấp, trợ cấp, và tiền thưởng... Vì vậy, tiền thưởng Tết sẽ bắt buộc phải nộp thuế thu nhập cá nhân như khoản thu nhập hàng tháng thông thường.
Về nguyên tắc khi phát sinh thu nhập, cá nhân sẽ phải chịu thuế Thu nhập cá nhân đối với Nhà nước (trừ một số trường hợp được miễn theo quy định của pháp luật).
Quy định hiện nay cũng cho biết cách tính thuế với thưởng Tết được dựa trên biểu thuế luỹ tiến từng phần như với thu nhập từ tiền công, tiền lương thông thường. Tức là mỗi bậc thu nhập có một thuế suất tương ứng từ 5% cho đến tối đa 35%. Cụ thể luật hiện hành quy định như sau:
 |
Theo đó, ví dụ người lao động được thưởng Tết 10 triệu đồng thì số thuế phải nộp là 5 triệu có mức thuế suất 5%, phần còn lại theo thuế suất 10%. Như vậy, số tiền phải nộp tương đương như sau:
 |
| Cách tính rút gọn thuế thu nhập phải nộp trên số tiền thưởng Tết như sau (A là số tiền thưởng trước thuế). |
Như vậy, với số tiền thưởng Tết lần lượt từ 10 đến 500 triệu đồng, số thuế phải nộp sẽ như sau:
| Mức thưởng Tết | Số thuế phải nộp (triệu đồng) |
| 10 | 0,75 |
| 50 | 9,25 |
| 100 | 25,15 |
| 200 | 60,15 |
| 300 | 95,15 |
| 500 | 165,15 |
Trên thực tế, khi nhận tiền thưởng Tết và thông báo chi tiết của kế toán hoặc nhân sự, người lao động sẽ thấy số thuế bị trừ có thể ít hơn quy định. Ví dụ, với một người được nhận thưởng Tết 200 triệu đồng, nhưng thay vì bị trừ 60,15 triệu đồng, bộ phận nhân sự có thể chỉ trừ ngay 30 triệu đồng. Tuy nhiên, đây chỉ là mức thuế thu nhập tạm tính được phân bổ để trừ theo tháng, không phải số thuế phải nộp từ tiền thưởng Tết.
Phải đến thời điểm quyết toán, người lao động mới biết số thuế cân phải nộp chính xác là bao nhiêu. Tuy nhiên, thông thường, thưởng Tết năm nay được nhận vào đầu năm Dương lịch 2019 nên phải đến kỳ quyết toán thuế vào tháng 3/2020 mới xác định cụ thể. Cũng bởi cách tính này nên nhiều trường hợp khi nhận thưởng Tết của năm sau đã bị truy thu tới hàng chục, thậm chí hàng trăm triệu đồng do khoản thuế thu nhập từ thưởng Tết chưa được tính toán đủ.
Đối với những người lao động có người phụ thuộc, được giảm trừ gia cảnh... sẽ được miễn giảm số tiền theo quy định tại Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi năm 2012.
Trong tập đoàn, cuối năm 2018, Synnex FPT là đơn vị đầu tiên trả thưởng tháng 13 đợt 2 cho CBNV (19/12). Các đơn vị khác lần lượt gồm: Nhà Hệ thống FPT - 21/12; FPT HO - 24/12; FPT Software - 27/12. Nhà Giáo dục chi trả cho CBNV vào ngày 28/12, trước khi nghỉ Tết Dương lịch.
Ngay trong ngày đầu tiên đi làm của năm mới 2019 (2/1), CBNV FPT Telecom đã được nhận thưởng tháng 13. Hai đơn vị còn lại là FPT Online và FPT Retail sẽ chi trả tháng lương thứ 13 đợt 2 năm 2018 trước Tết Âm lịch 2019. Riêng nhà Bán lẻ có thêm thưởng tháng 14. Hai khoản này đã được chuyển khoản đến từng cá nhân vào ngày 24/1 (tức ngày 19 tháng Chạp âm lịch).
Với khoản thưởng Tết, phần lớn đơn vị thành viên nhà F đã hoàn thành chi trả. Riêng FPT Software sẽ chuyển khoản từ 25/1. Theo Trưởng ban Nhân sự nhà Phần mềm, nhân viên các đơn vị đã bắt đầu nhận thưởng Tết từ 25/1 và các quản lý sẽ nhận đợt cuối cùng vào ngày 30/1.
Tân Phong
Ý kiến
()