FPT Japan đón nhân viên thứ 2.000

CEO FPT Japan Đỗ Khắc trao chiếc áo đặc biệt cho nhân viên thứ 2.000 Nguyễn Nhật Việt.

Khép lại 9 tháng đầu năm, FPT Japan đã chốt tuyển 583 ứng viên. Mới đây, công ty đã đón nhân viên thứ 2.000, hoàn thành mục tiêu quan trọng nhất trong chương trình hoạt động của khối nguồn lực.

Nhân viên thứ 2.000 của FPT Japan là Nguyễn Nhật Việt với vị trí chuyên viên phân tích nghiệp vụ (SAP Business Analyst, thuộc FJP.EBS). Đây là đơn vị chịu trách nhiệm đẩy mạnh hoạt động ERP tại xứ sở Phù tang. Trong chiến lược phát triển ERP, FPT mong muốn trở thành công ty tư vấn, triển khai ERP đẳng cấp thế giới. Tập đoàn đặt mục tiêu lọt vào danh sách Top 50 công ty ERP toàn cầu và có 5.000 - 7.000 nhân sự trong lĩnh vực ERP vào năm 2035. FPT Japan cũng chính là đơn vị tiên phong trong chiến lược ERP của FPT tại Nhật.

Chia sẻ về dấu mốc đặc biệt này, Việt cho hay: "Tôi sinh năm 2000 - năm khởi đầu thế kỉ mới đầy triển vọng, và bây giờ lại may mắn trở thành nhân viên thứ 2.000 của FPT. Tôi thấy đây vừa là cơ duyên lớn, vừa là sự may mắn và niềm vinh dự vô cùng to lớn. Bản thân sẽ cố gắng hết sức học tập làm việc thật tốt để xứng đáng với cơ hội và cơ duyên này”.

Giám đốc Nhân sự FPT Japan (CPO) Trịnh Văn Thảo

Giám đốc Nhân sự FPT Japan (CPO) Trịnh Văn Thảo nhận định, cột mốc 2.000 nhân sự tại Nhật Bản là yếu tố then chốt để giúp FPT Japan tăng trưởng mạnh trở lại, hướng tới mục tiêu 333. “Thực tế việc nhân sự tăng trưởng nhanh chóng, đạt 2.000 nhân viên tại thời điểm này đã góp phần đưa FPT Japan tăng trưởng 26% doanh số (tính bằng Yên) sau 8 tháng vừa qua”, anh Thảo nói.

Cũng theo anh Thảo, trong số 2.000 nhân viên của FPT Japan có 52% nhân sự Consultant, Front PM, Front SE có vai trò chiến lược, kết nối khách hàng với offshore, gần 70 nhân sự theo hướng chuyên gia về các công nghệ Cloud, AI, Data, Solution Architech. Đặc biệt, FPT Japan hiện có 461 nhân sự người nước ngoài, tương đương 23%. Công ty đang hướng tới việc tăng tỷ lệ này lên 30% và xa hơn nữa là 50% trong tương lai.

Lãnh đạo FPT Software, FPT Japan, nhân viên thứ 2.000 Nguyễn Nhật Việt và nhân viên thứ 1.000 Hoàng Thị Mai Ca cùng nâng ly chúc mừng sự kiện.

Việc hoàn thành mục tiêu có 2.000 nhân sự là nỗ lực vượt bậc của toàn thể cán bộ nhân viên FPT Japan trong thời gian qua. Tiêu biểu phải kể đến hoạt động tuyển dụng, điều động nguồn lực, hoạt động nâng cao thương hiệu FPT Japan, chương trình khuyến khích chuyển vùng (Go Japan) và chính sách hỗ trợ ổn định làm việc lâu dài (Enjoy Japan). Bên cạnh đó còn là hiệu ứng tích cực từ chương trình giới thiệu ứng viên RUF cũng như sự đóng góp tích cực của CBNV tham gia vào quy trình tuyển dụng, thuyết phục ứng viên lựa chọn FPT Japan là nơi gắn bó cho sự nghiệp của mình.

“Cảm ơn tất cả đóng góp của các bạn để FPT Japan đạt mốc 2.000 nhân viên! Hãy cùng nhau hướng tới mốc 4.000 nhân viên sau 3 năm nữa - năm 2025!", CPO FPT Japan nhắn nhủ.

Trong 17 năm qua, FPT Japan không ngừng tăng trưởng thị phần công nghệ và dịch vụ CNTT tại Nhật, tham gia triển khai các dự án chuyển đổi số quan trọng cho các doanh nghiệp hàng đầu của Nhật. Công ty đặt mục tiêu lọt top 20 công ty IT Service lớn nhất Nhật Bản vào năm 2025 và có doanh số 1 tỷ USD vào năm 2027.

So với các công ty bản địa, FPT Japan hiện có nhiều lợi thế về thu nhập cạnh tranh, các chính sách hỗ trợ, đào tạo dành cho CBNV và người thân. Công ty mới được Viện Great Place To Work Nhật Bản - tổ chức uy tín thuộc tạp chí Fortune công nhận là Nơi làm việc tuyệt vời vào đầu tháng 9 vừa qua.

Thanh Nga