HĐQT FPT vừa thống nhất phê duyệt quy chế về chương trình phát hành cổ phiếu cho CBNV (ESOP) có thành tích đóng góp lớn trong năm 2014. Đây là cổ phiếu phát hành theo chương trình lựa chọn cho CBNV chứ không phải trường hợp phát hành cổ phiếu thưởng.
Cụ thể, các cán bộ có thành tích đóng góp quan trọng cho sự phát triển của FPT trong năm 2014 sẽ nhận lượng cổ phiếu dự kiến là 1.719.317 cổ phiếu, tương đương tổng giá trị phát hành theo mệnh giá (10.000 đồng/cổ phiếu) là 17.193.170.000 đồng. Tính theo giá hiện hành (khoảng 49.000 đồng/cổ phiếu), số lượng cổ phiếu nói trên trị giá hơn 80 tỷ đồng.
 |
| Các tập đoàn lớn trên thế giới đều sử dụng ESOP như một quân bài chiến lược để giữ người tài. Cách đây vài năm, Google đã trao tặng Neal Mohan - nhà quản lý quảng cáo trực tuyến rất giỏi - một lượng cổ phiếu có giá trị lên tới 100 triệu USD. |
Theo Ban Quan hệ cổ đông FPT, lần phát hành ESOP gần nhất là năm 2013. Trước đó, tại ĐHCĐ thường niên 2014 của FPT đã thông qua nghị quyết về chương trình cổ phiếu ESOP cho CBNV. Theo đó, FPT sẽ phát hành 3 đợt cổ phiếu ESOP vào các năm 2015, 2016 và 2017.
Điều kiện của chương trình là mỗi lần phát hành không quá 0,5% vốn điều lệ tại thời điểm phát hành và hạn chế chuyển nhượng 3 năm. HĐQT công ty được ủy quyền quyết định chi tiết và thực hiện chương trình này.
ESOP (tiếng Anh là Employee Stock Ownership Plan - tạm dịch Kế hoạch thực hiện quyền sở hữu cổ phần cho người lao động), là phương thức công ty áp dụng để một số cá nhân làm việc trong công ty có thể sở hữu cổ phiếu.
Tại Việt Nam, các công ty thường áp dụng ESOP cho nhân viên xuất sắc, nhà quản lý giỏi, người lao động theo các tiêu chí lựa chọn riêng.
Nguyên Văn
Ý kiến
()