Sở Giao dịch Chứng khoán TP HCM (HoSE) vừa thông báo về việc niêm yết cổ phiếu và giao dịch cổ phiếu thay đổi niêm yết đối với mã chứng khoán FPT. Theo đó, 3.067.200 cổ phần ưu đãi dành cho nhóm CBNV có thành tích đóng góp quan trọng cho sự phát triển của tập đoàn trong năm 2018 được niêm yết bổ sung từ ngày mai (7/5).
 |
| Tiêu chuẩn nhận cổ phiếu là các cán bộ quản lý và nhân viên có đóng góp cho sự tăng trưởng, cải thiện hiệu quả kinh doanh của công ty thành viên và FPT trong năm 2018. Ảnh: Trung Hiền. |
Hồi đầu tháng 4, HĐQT FPT thông báo hoàn thành triển khai nghị quyết Đại hội cổ đông thường niên năm 2017 về chương trình phát hành cổ phiếu ưu đãi cho cán bộ nhân viên có thành tích đóng góp quan trọng.
Theo đó, số lượng phát hành năm 2019 là 3.067.200 cổ phiếu. Đối tượng là cán bộ từ cấp 5 (level 5) trở lên và một số cán bộ đặc biệt có thành tích đóng góp quan trọng cho sự phát triển của tập đoàn trong năm 2018. Cụ thể, 89 CBNV FPT được phân phối hơn 3 triệu cổ phiếu với giá ưu đãi 10.000 đồng/cổ phiếu. Mỗi cá nhân trong danh sách được mua số cổ phần nhất định.
Hiện tại, với giá giao dịch ngày 6/5 ở khoảng 50.000 đồng/cổ phiếu, tổng giá trị chứng khoán niêm yết tăng lên hơn 150 tỷ đồng. Toàn bộ số cổ phiếu này bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 3 năm (đến tháng 4/2022). Sau đợt niêm yết, tổng số cổ phiếu FPT được nâng lên thành 616.621.590 cổ phiếu tương tứng vốn điều lệ là hơn 6.166 tỷ đồng.
Mục đích của đợt phát hành này là thưởng theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) trong công ty và các đơn vị thành viên. Người mua sẽ nộp tiền theo mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu, từ 21/3 đến 4/4. Lượng cổ phiếu trên là cổ phần ưu đãi cho nhân viên loại 3, hạn chế chuyển nhượng trong vòng 3 năm (theo điều 5, Điều lệ công ty).
Trước đó, Đại hội cổ đông năm 2017 đã phê duyệt chương trình phát hành cổ phiếu ưu đãi cho cán bộ nhân viên có thành tích đóng góp quan trọng sẽ triển khai trong các năm 2018-2020. Tổng cộng có 3 đợt vào các năm 2018, 2019 và 2020 vào khoảng thời gian sau khi có báo cáo tài chính kiếm toán năm liền trước. Cùng kỳ năm ngoái, 157 CBNV FPT được phân phối 2.654.566 cổ phiếu.
Tại nhà F, năm 2018, FPT, FPT Online và FPT Retail đều thực hiện chương trình phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động.
| Tại Đại hội cổ đông thường niên 2014 của FPT đã thông qua nghị quyết về chương trình cổ phiếu ESOP cho CBNV. Theo đó, FPT sẽ phát hành 3 đợt cổ phiếu ESOP vào các năm 2015, 2016 và 2017. Như vậy, đây là năm cuối cùng FPT thực hiện chương trình theo nghị quyết của Đại hội cổ đông thường niên năm 2014. Năm 2015, 89 cán bộ có thành tích được nhận 1,7 triệu cổ phiếu, năm 2016, FPT tiếp tục phát hành 1,99 triệu cổ phiếu ưu đãi cho 112 cán bộ nhân viên. ESOP (tiếng Anh là Employee Stock Ownership Plan - Kế hoạch thực hiện quyền sở hữu cổ phần cho người lao động), là phương thức công ty áp dụng để một số cá nhân làm việc trong công ty có thể sở hữu cổ phiếu. Tại Việt Nam, các công ty thường áp dụng ESOP cho nhân viên xuất sắc, nhà quản lý giỏi, người lao động theo các tiêu chí lựa chọn riêng. |
Hà An
Ý kiến
()