Không chỉ là một ngày hội gia đình, chương trình “Ngày đi làm cùng bố mẹ” năm 2025 đã trở thành một sáng kiến văn hóa có chiều sâu, gắn kết, giáo dục và truyền cảm hứng. Sáng kiến này vừa đạt giải Đồng tại chung khảo iKhiến 2025 số 3 tại bảng C - bảng Văn hóa.
Khi trải nghiệm không còn là hình thức
Ra đời từ năm 2018, chương trình “Ngày đi làm cùng bố mẹ” tại nhà Viễn thông ban đầu mang tính chất hướng nghiệp cơ bản, giúp con em CBNV làm quen với môi trường làm việc của phụ huynh. Tuy nhiên, bước ngoặt đến vào năm 2023 khi Phòng Văn hóa và Đoàn thể quyết định tái cấu trúc toàn bộ chương trình, định hình lại mục tiêu, mở rộng đối tượng tham gia và làm mới hoàn toàn cách tiếp cận.
 |
| Sáng kiến không chỉ làm mới một sự kiện đã có từ lâu, mà còn mang lại nhiều hiệu quả trong thực tiễn, giúp tiết kiệm chi phí triển khai. |
“Chúng tôi nhận thấy nếu chỉ đơn thuần là đi tham quan, nghe giới thiệu, các bạn nhỏ sẽ nhanh chóng quên đi. Vậy nên, chúng tôi chuyển sang mô hình trải nghiệm thực tế, để các con được hóa thân thành ‘người nhà F’ trong một ngày, được học, được làm, được thể hiện như một thành viên thực thụ trong hệ sinh thái FPT”, anh Trần Ngọc Tân - Trưởng phòng Văn hóa và Đoàn thể nhà Viễn thông chia sẻ.
Năm 2025, chương trình được triển khai với nhiều hoạt động mô phỏng công việc sống động như trở thành MC truyền hình tại phòng quay, kỹ thuật viên bấm đầu dây cáp LAN, tham gia lớp kỹ năng mềm, thi Rung chuông vàng hay khám phá nghệ thuật qua các lớp năng khiếu... Không còn giới hạn ở nhóm tuổi 9-12 như trước, phiên bản mới mở rộng cho cả các bạn nhỏ từ 6 tuổi - ngay khi bắt đầu bước vào lớp 1.
Kết quả từ một cuộc cách mạng trải nghiệm
Những điều chỉnh mạnh mẽ cả về nội dung, hình thức và cách thức triển khai đã mang lại kết quả rõ rệt. Số lượng FSmall tham gia tăng vọt lên 518 em - tăng 35% so với năm trước. Chi phí tổ chức trung bình cho mỗi bạn nhỏ giảm 6% nhờ tối ưu quy trình. Điểm hài lòng đạt mức 9.7 trên 10, trong đó 83% CBNV đánh giá điểm tuyệt đối.
“Thành công quan trọng nhất của chương trình không phải đến từ những con số. Đó là những cái ôm chặt bên bố mẹ, ánh mắt lấp lánh khi đứng trên sân khấu, hay lời hứa hẹn sẽ trở lại vào năm sau. Với chúng tôi, từng khoảnh khắc như vậy chính là minh chứng cho giá trị mà sáng kiến này mang lại”, anh Tân bộc bạch.
 |
| Anh Trần Ngọc Tân và các cộng sự tại phòng Văn hoá và Đoàn thể nhà Viễn thông đã sáng tạo, biến "Ngày đi làm cùng bố mẹ" trở thành ngày hội được nhiều con em CBNV yêu thích. |
Với tư duy làm văn hóa như làm sản phẩm, team thực hiện sáng kiến đã không ngừng cải tiến. Mỗi năm, chương trình lại được nâng cấp từ cách tổ chức, công cụ hỗ trợ, đến nội dung đào tạo. Một điểm nhấn trong năm 2025 là việc phân nhóm độ tuổi để xây dựng trải nghiệm phù hợp, ứng dụng công nghệ vào quản lý hoạt động và đảm bảo an toàn tuyệt đối cho các bạn nhỏ.
Bên cạnh niềm vui, team tổ chức cũng đối mặt với không ít thách thức. Đó là việc chỉ trong một ngày, hàng trăm bạn nhỏ tham gia tại nhiều địa điểm trên toàn quốc, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ từ các đơn vị nội bộ đến lực lượng tình nguyện viên, giáo viên kỹ năng và chuyên gia vận hành sự kiện.
“Làm văn hóa khác với làm sự kiện. Văn hóa đòi hỏi sự thấu hiểu, kiên nhẫn và đặt mình vào vị trí người tham gia. Mỗi nụ cười của các con là phần thưởng, mỗi phản hồi là cơ hội để hoàn thiện. Chúng tôi học được rất nhiều qua từng mùa tổ chức”, đại diện phòng Văn hóa và Đoàn thể nhà Viễn thông chia sẻ thêm.
Giải Đồng iKhiến: Bước đệm cho hành trình dài hơn
Khi được hỏi về lý do đưa sáng kiến tham gia iKhiến, anh Tân cho biết, đây là cơ hội để hệ thống hóa hành trình, đo lường tác động và truyền cảm hứng đến các đơn vị khác trong Tập đoàn. “Chúng tôi không xem giải thưởng là đích đến. Nó là một cột mốc quan trọng để khẳng định rằng hướng đi của mình là đúng và cần tiếp tục phát triển”, anh Tân nói.
Không dừng lại ở một mô hình trải nghiệm văn hóa, team sáng kiến đang lên kế hoạch cho các phiên bản kế tiếp với sự đổi mới mạnh mẽ hơn. Một số ý tưởng đang được ấp ủ bao gồm cá nhân hóa vai trò trải nghiệm theo sở thích, tích hợp nền tảng công nghệ như thực tế ảo, đa dạng hóa nội dung đào tạo với các lĩnh vực như công nghệ, tài chính cá nhân…
“Mỗi FSmall là một hạt mầm văn hóa. Chúng tôi tin rằng chỉ cần gieo đúng cách, đúng lúc, những hạt mầm ấy sẽ lớn lên và quay trở lại, mang theo tình yêu và tự hào về một nơi gọi là FPT”, anh Tân kết luận.
Cũng theo đại diện team sáng kiến “Ngày đi làm cùng bố mẹ”, để có thể tìm tòi và có được những sáng kiến hiệu quả, những người làm văn hoá cần bắt tay vào làm để biết đường đi có đúng hay không? Bởi biết sai ở đâu và khi đặt mình vào vị trí của một người tham gia hoạt động văn hoá phong trào, chúng ta sẽ biết mình phải làm gì.
Trí Đức
Ý kiến
()