CEO FPT: 'Hạnh phúc là khi trở thành đồng đội của nhau'

Ngay từ 13h30, rất nhiều người F đã có mặt để tham quan triển lãm "Hành trình trải nghiệm nhân viên tại nhà F". Đây là triển lãm trực quan đầu tiên về chủ đề trải nghiệm nhân viên của Tập đoàn. Các booth trải nghiệm được trưng bày theo từng lĩnh vực: onboard kit của tập đoàn và các CTTV, chương trình đào tạo và phát triển, chế độ đãi ngộ, cơ sở vật chất, tôn vinh khen thưởng, gắn kết… Bên cạnh đó, hoạt động minigame với nhiều phần quà hấp dẫn đã thu hút đc rất nhiều nhân sự thuộc lứa tuổi gen Z.

Booth trải nghiệm Tôn vinh khen thưởng thu hút rất nhiều người F khi trưng bày đa dạng các cup giải thưởng, kỷ niệm chương và bằng khen từ các danh hiệu/cuộc thi. Đặc biệt tại đây còn có photobooth chụp ảnh của FPT 13 Under 35 và trải nghiệm nhận danh hiệu Top 100 FPT cùng “hình ảnh” CEO Nguyễn Văn Khoa.

Khu vực “Gắn kết FPT” để lại rất nhiều ấn tượng với người F khi mang đến không gian ca nhạc cực chill bên những chiếc bàn tre và ẩm thực miễn phí dành cho người F. Ngoài ra, khu vực này cũng có các gian hàng bán quà vặt, bán thực phẩm nâng cao sức khoẻ của FPT Long Châu hay gian hàng bán cây đóng góp cho Quỹ Hy vọng.

Đặc biệt, ngay tại khu vực Gắn kết, anh Nguyễn Văn Khoa đã có phần song ca cực chất cùng Giám đốc Nhân sự FPT Chu Quang Huy ca khúc Một nhà trong sự cổ vũ nhiệt tình của người nhà F. Trước đó, anh Khoa cũng đã có màn song “đậm chất nghệ” ca khúc Là anh đang rất hot trên các nền tảng mạng xã hội.

Workshop “How to create a Happy Workplace? - Làm thế nào để kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc?” được bắt đầu vào lúc 15h với sự tham gia của CBNV ngành dọc nhân sự và đơn vị. Hội thảo được tổ chức với kỳ vọng cung cấp thông tin về “trải nghiệm nhân viên”, từ đó kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc thỏa sức sáng tạo, xây dựng sự nghiệp và theo đuổi đam mê cho người F.

Trong phiên 1, anh Nguyễn Văn Khoa đã có phần chia sẻ cởi mở về những hạnh phúc của mình trong hành trình hơn 25 năm gắn bó cùng FPT. Người điều hành nhà F đã ngược dòng thời gian, bồi hồi nhớ lại những ngày đầu tiên đặt chân vào FPT khi mới chỉ là cậu sinh viên năm cuối. Khi ấy, hạnh phúc đầu tiên ở nhà F là “niềm tự hào khi khoe với mẹ rằng mẹ ơi, con đã vào làm việc tại FPT bằng chính năng lực của mình”. Niềm hạnh phúc kế tiếp tại FPT chính là tháng lương đầu tiên trị giá 300.000 đồng. “Tôi quý trọng và nâng niu số tiền ấy vô ngần. Thành quả lao động đầu tiên mà mình có được”.

Bên cạnh những hạnh phúc đầu tiên ấy, thì khi ngẫm lại trong suốt hành trình dài gắn bó, anh Khoa nghiệm ra rằng một công ty lớn hay nhỏ không quan trọng bằng việc bạn có 1 người sếp như thế nào? Họ có đồng hành, chia sẻ và đào tạo cho bạn phát triển hay không. “Điều hạnh phúc nhất của tôi tại FPT chính là có được những người sếp tuyệt vời! Họ đã góp phần rất lớn để tạo nên tôi của ngày hôm nay” - anh Khoa nhấn mạnh. Cũng từ điều may mắn đó trong câu chuyện của mình mà anh Khoa luôn muốn những CBQL của FPT trở thành những người sếp biết truyền cảm hứng cho nhân viên làm việc. “Bởi khi đó, bạn sẽ tự nguyện làm việc, tự nguyện cống hiến, tự nguyện thấy mình vui vẻ và hạnh phúc”.

Anh Khoa cũng tự hào về chia sẻ một niềm hạnh phúc khác khi là người FPT: “Đó là khi chúng ta được trở thành đồng đội của nhau. Nếu chỉ là đồng nghiệp chúng ta chưa thể là 1 tổ chức hạnh phúc, nhưng nếu chúng ta là đồng đội, chúng ta không chỉ quan tâm nhau mà còn quan tâm đến gia đình nhau, chúng ta sẽ thật sự là một gia đình”. CEO FPT cũng khẳng định văn hoá ứng xử là một trong những di sản tuyệt vời nhất mà FPT có: biết lắng nghe, biết tử tế, biết yêu thương, biết nghĩ cho người khác.

Bên cạnh phần chia sẻ đầy cảm hứng và tiếng cười của anh Khoa, là phần trình bày của anh Chu Quang Huy với bức tranh toàn cảnh về môi trường làm việc hạnh phúc tại nhà F.

Tại đây, Giám đốc Nhân sự FPT đã chia sẻ về bối cảnh chung của ngành nhân sự trong cơn bão đại sa thải Bigtech do tình hình kinh tế thế giới suy thoái sau đại dịch và bước đi tối ưu chi phí vận hành của các tập đoàn/doanh nghiệp trên toàn thế giới.

Ngay sau đó, anh Quang Huy đã trình bày sơ lược về tổng quan chiến lược nhân sự FPT 2023 - 2025 và các chính sách Nhân sự đặc biệt mà tập đoàn đã triển khai trong thơid gian gần đây như: Happy Run, nâng cao chất lượng môi trường sống của 290 văn phòng FPT tại 29 quốc gia, sự kiện Ngày phụ huynh, chính sách an cư lạc nghiệp (hỗ trợ mua nhà và xe), hệ thống tôn vinh khen thưởng đa dạng, triển khai chính sách mới về mừng công, tổ chức các lễ khen thưởng chạm đến trái tim, nâng tầm các giải thưởng cấp tập đoàn, tri ân cán bộ nghỉ hưu…

Diễn giả khách mời - chị Trịnh Mai Phương - Phó chủ tịch phụ trách Nhân sự, Unilever Việt Nam thì mang đến câu chuyện về thực tiễn và bài học thành công tại chính công ty hàng tiêu dùng nhanh tầm cỡ thế giới. Unilever Việt Nam là một trong những doanh nghiệp hàng đầu với nhiều chính sách nhân sự, phù hợp với giới trẻ như đãi ngộ, lộ trình thăng tiến và các chương trình gắn kết, tăng trải nghiệm nhân viên. Với các case study thành công tại công ty của mình, chị Phương tin rằng: “Khi nhân sự chăm sóc quan tâm nhân viên thì nhân viên sẽ quan tâm đến doanh nghiệp” và không quên khẳng định “Một tổ chức thành công, được tạo nên từ những con người hạnh phúc”.

Cả 3 diễn giả cùng bước vào phần thảo luận để trả lời câu hỏi từ cả 2 nền tảng online và offline. Liên tiếp các câu hỏi thú vị và đôi phần hóc búa đã được đặt ra, tuy nhiên các diễn giả của Happy Workplace 2 đã giải đáp và chia sẻ nhiều thông tin hữu ích đến người tham dự.

Cuối sự kiện, các diễn giả đã chụp ảnh giao lưu cùng các CBNV ngành dọc Nhân sự đến từ nhiều CTTV trong nhà F.