Cán bộ Nhân sự Tập đoàn 'cháy' hết mình với HRT Contest 2018

9h ngày 4/10, 150 cán bộ Nhân sự FPT có mặt tại Xanh Villas để tham gia chương trình HRT Contest 2018 offline với các hoạt động teambuilding gắn kết và thi kiến thức chuyên môn bổ ích.

Đoàn được ban tổ chức (BTC) chia thành 6 đội gắn với 6 màu khác nhau gồm: Xanh dương, xanh lá, đỏ, tím, vàng và hồng. Các đội sẽ cùng hoạt động và thi đấu với nhau từ đầu đến cuối chương trình để tăng tinh thần đồng đội và tính cạnh tranh giữa các đội.

Thử thách đầu tiên của 6 đội là trang trí cờ thể hiện tên đội, slogan và tinh thần đoàn kết của đội. 

Các đội sẽ lần lượt mang cờ của mình lên trình bày, thể hiện màu cờ sắc áo của đội mình. Khi đã tham gia chương trình thì tất cả đều là người FPT chứ không phân biệt thuộc đơn vị thành viên nào. Đó cũng chính là mục đích gắn kết các cán bộ nhân sự từ nhiều công ty thành viên với nhau của BTC.

Sau đó, cả đội sẽ phải cùng nhảy một bài nhạc với ít nhất 3 động tác. Dù thời gian tập luyện rất ngắn, chỉ có thể tranh thủ một vài phút trước khi trình bày về đội nhưng các đội tỏ ra rất xuất sắc khi đội nào cũng nhảy rất hăng máu và sôi động.

Tiếp đến là trò chơi phi tiêu. Các đội tỏ ra vô cùng hào hứng, phấn khích với trò chơi này khi phải tự mình làm ra bia trong để có thể phi được nhiều điểm nhất.

Trò chơi "Vượt ngục" mới thực sự thử thách các đội khi đòi hỏi sự kết hợp khéo léo giữa tất cả các thành viên trong đội để đưa người ra khỏi "ngục" mà không chạm vào dây. Các thành viên tỏ ra vô cùng căng thẳng, lo lắng từ người đầu tiên cho đến khi người cuối cùng thoát ra.

Thử thách thứ 3 là trò chơi tiếp sức gồm 3 game liên hoàn. Phần chơi này đòi hỏi các đội phải có chiến thuật rõ ràng và khoa học, phân bổ người hợp lý mới có thể giành được chiến thắng nhanh nhất.

Phần chơi "mặc quần tiếp sức" mang lại nhiều tiếng cười cho cả đoàn. Có đội chơi hăng đến mức rách cả quần của BTC.

Hoàn thành 2 thử thách trước, team cuối mới được chơi ném bóng. Đội nào ném được nhiều bóng trong thời gian sớm nhất, đội đó giành chiến thắng. Đây cũng là phần chơi kết thúc hoạt động teambuilding buổi sáng của các đội.

13h30' chiều, các cán bộ Nhân sự tập hợp đầy đủ tại hội trường để khởi động phần thi kiến thức chuyên môn buổi chiều bằng bài nhảy FPT 30 năm Tiên phong.

Các đội sẽ trải qua 2 phần thi là trắc nghiệm (24 câu hỏi) và biện luận về các lĩnh vực trong ngành Nhân sự là: Tuyển dụng; Đào tạo và Nhân sự tổng hợp.

Ban giám khảo của phần thi kiến thức chuyên môn gồm (từ trái qua): chị Nguyễn Thị Minh Hiền, Trưởng ban Nhân sự Công ty Synnex FPT; chị Chu Phương Anh, chuyên gia Luật nhân sự, Ban nhân sự Tập đoàn; chị Trịnh Thu Hồng – Trưởng ban Nhân sự Tập đoàn; chị Trần Thị Thu Hà; Phó ban Nhân sự FPT; anh Nguyễn Khánh Tiệp, Trưởng phòng chính sách, Ban nhân sự tập đoàn FPT. Ngoài ra, ban giám khảo còn có anh Lê Doãn Quang, Trưởng phòng Quản lý đào tạo và sát hạch, Trung tâm đào tạo FPT Telecom và chị Lê Bích Ngọc, Phó phòng Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực FPT Telecom.

Mỗi đội được chia làm 3 nhóm nhỏ, mỗi nhóm 8 người. Ha nhóm sẽ chơi phần trò chơi thử thách của BTC, khi nào hoàn thành thử thách thì nhóm còn lại mới được phép làm bài thi trắc nghiệm.

Có 3 bài thi trắc nghiệm, mỗi bài gồm 8 câu hỏi để 3 nhóm nhỏ trong mỗi đội đều được làm bài. Các câu hỏi đưa ra đều thuộc lĩnh vực chuyên môn Nhân sự và có liên quan đến công việc hằng ngày của các cán bộ Nhân sự Tập đoàn.

Ngay sau phần thi trắc nghiệm, các đội bước vào phần thi biện luận. Các đội nhận câu hỏi tình huống về và cùng thảo luận rồi cử ra một hoặc 2 người đại diện nhóm lên thuyết trình.

Các nhóm đều tỏ ra rất tích cực với phần thi này và vận dụng rất tốt kiến thức chuyên môn vào bài thi. Các đội còn đưa ra được các giải pháp để khắc phục những hạn chế, tồn tại của ngành Nhân sự FPT hiện nay, hướng tới phát triển đội ngũ nhân sự FPT thật sự lớn mạnh và chuyên nghiệp.

Không chỉ trình bày tốt phần thi của mình, các nhóm còn tích cực đóng góp ý kiến, bổ sung câu trả lời cho nhau và đưa ra những thắc mắc, phản biện để cùng giải quyết vấn đề một cách sâu sắc, đầy đủ nhất.

Cuối chương trình, Ban Nhân sự Tập đoàn đã tuyên dương, khen thưởng cho 11 cán bộ nhân sự có thời gian làm việc tại FPT trên 7 năm. Trong đó, Hà Nội có 7 người; Đà Nẵng 1 người và TP HCM có 3 người.

Chị Nguyễn Phương Linh (FPT Telecom) vô cùng xúc động khi nhận được phần thưởng này: "Tôi cảm thấy thật may mắn khi vừa ra trường đã được làm việc tại FPT. Trong suốt 7 năm qua tôi đã học hỏi thêm được rất nhiều điều cho mình, cả kiến thức chuyên môn và kỹ năng trong cuộc sống. Tôi nghĩ chắc sẽ hiếm có môi trường nào có thể khiến tôi gắn bó lâu đến như thế".

Bên cạnh đó, BTC cũng đã trao tặng phần thưởng và bằng khen cho các cán bộ đạt điểm cao trong phần thi online theo ngày của HRT Contest 2018.

Trao giải chung cuộc thi online trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp.

Giải thi online chung cuộc lĩnh vực Đào tạo.

Giải thi online chung cuộc lĩnh vực Tuyển dụng.

Hai đơn vị giành giải thi online là FPT Telecom (đơn vị có số lượng tham gia thi nhiều nhất) và FPT Edu (đơn vị có tỷ lệ tham gia cao nhất).

Kết quả chung cuộc của HRT Contest offline, đội Vàng giành giải Nhất; đội Tím giành giải Nhì; đội Đỏ đạt giải Ba; giải Khuyến khích cùng thuộc về 3 đội Xanh Dương, Xanh Lá và Hồng.

Ngoài phần thưởng và giấy khen, đội Vàng còn nhận được chiếc Cup đặc biệt từ chị Trịnh Thu Hồng, Trưởng ban Nhân sự FPT. Đó là chiếc Cup từ Tạp chí Nhân sự châu Á (HR Asia Magazine) dành cho FPT là một trong những công ty có môi trường làm việc tốt nhất trong chương trình trao thưởng "HR Asia Award 2018" tháng 9 vừa qua.