Chúng ta

Anh Phan Phương Đạt làm Phó Hiệu trưởng ĐH FPT

Thứ ba, 13/5/2014 | 15:48 GMT+7

Chủ tịch HĐQT FPT vừa ký quyết định bổ nhiệm anh Phan Phương Đạt giữ cương vị Phó Hiệu trưởng ĐH FPT. Theo đó, anh Đạt sẽ đảm nhận vị trí mới kể từ tháng 5.
> Phương pháp tư duy mới trong bối cảnh hội nhập / FPT bổ nhiệm hai PTGĐ phụ trách Toàn cầu hóa

Việc bổ nhiệm này nằm trong chương trình "Quy hoạch và luân chuyển lãnh đạo FPT" được tập đoàn ban hành giữa tháng 3 vừa qua. Lãnh đạo FPT các cấp sẽ được luân chuyển giữa những mảng kinh doanh của tập đoàn để tạo sự trải nghiệm đa dạng và nâng cao năng lực điều hành.

a

Anh Phan Phương Đạt sẽ đảm nhiệm vị trí Phó Hiệu trưởng ĐH FPT kể từ tháng 5. Ảnh: S.T.

Anh Phan Phương Đạt sinh năm 1971, tốt nghiệp ngành Toán và Điều khiển học, ĐH Quốc gia Moldova, Liên bang Nga năm 1994. Sau đó, anh bảo vệ xuất sắc luận án Tiến sĩ Toán học tại Viện Hàn lâm Khoa học Moldova năm 1999.

Gia nhập FPT năm 1998 vào thời điểm tập đoàn bắt đầu chiến lược xuất khẩu phần mềm, anh là một trong những người đầu tiên bắt tay xây dựng hệ thống nhân sự bài bản của FPT Software cũng như của FPT. 

Tiến sĩ Toán học cũng đảm nhiệm nhiều vị trí tại FPT như: Trưởng Ban thi đua kỷ lục thuộc Ban tổ chức Đại lễ “Niềm tin FPT - ¼ thế kỷ”; Quản lý Trung tâm Tài năng công nghệ trẻ FYT (2013); Phó TGĐ FPT Software phụ trách Nhân sự và Cộng đồng (2009-2012); Trưởng ban Nhân sự FPT (2007-2009); Phụ trách nhân sự và đào tạo tại FPT Software (1999-2007).

Là người có năng lực trong việc quản trị nhân sự, phát huy tối đa năng lực của nhân viên, tân Phó Hiệu trưởng ĐH FPT còn giàu kinh nghiệm trong việc vận dụng các phương pháp hiện đại trên thế giới vào lĩnh vực giáo dục đào tạo nội bộ.

Xem video clip về đợt không khí 'luân chuyển' trong FUN Forecast

Trước đó, ngày 28/4, anh Dương Dũng Triều, nguyên TGĐ FPT IS, được bổ nhiệm làm PTGĐ Toàn cầu hóa FPT và nguyên Phó Hiệu trưởng ĐH FPT Nguyễn Khắc Thành đảm nhiệm vị trí PTGĐ phụ trách nguồn lực Toàn cầu hóa. Đây là lần đầu tiên chương trình quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo được triển khai ở quy mô toàn tập đoàn nhằm bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ lãnh đạo trẻ, có đủ năng lực, am hiểu tường tận các lĩnh vực kinh doanh cốt lõi, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu về nguồn lực cho tập đoàn, công ty thành viên và các dự án cũng như hướng kinh doanh mới.

Lưu Vân
 

Ý kiến

()