Chúng ta

Gần 6.000 người tham gia khảo sát EES sau 3 ngày phát động

Thứ sáu, 28/12/2018 | 11:24 GMT+7

Sau 3 ngày phát động (từ 25/12), chương trình khảo sát đo độ gắn kết của nhân viên (EES) năm 2018 đã thu hút được 5.830 CBNV tham gia.

Ngày 25/12, 16.196 mail khảo sát đo độ gắn kết của nhân viên (EES) đã được gửi đi. Theo Ban Nhân sự FPT - đơn vị triển khai dự án, tính đến 17h ngày 27/12, trong số 5.830 CBNV tham gia, đơn vị chiếm số lượng đông đảo nhất là FPT Telecom với 3.231 người (tương ứng 42,3%).

Dữ liệu thu về sẽ được Ban Nhân sự phân tích theo các nhóm yếu tố: Tổ chức, vùng miền, tính chất công việc, level, thâm niên, độ tuổi, giới tính... Từ đó, xác định được các điểm cần cải tiến, thay đổi với từng đối tượng CBNV nhằm tăng độ gắn kết của nhân viên với công ty/tập đoàn. 

4-2800-1545964417.jpg

Mỗi ý kiến khảo sát sẽ là một đóng góp để đánh giá môi trường làm việc, cơ hội phát triển, mức độ cạnh tranh của đơn vị. Đồng thời là cơ sở để tập đoàn xây dựng, cải tiến, đổi mới các chính sách nhân sự hiện hành. Ảnh: Mai Nguyên.

Đo độ gắn kết (EES) được FPT triển khai từ năm 2008. Đối tượng tham gia là CBNV ký hợp đồng lao động chính thức với công ty. Khảo sát được thực hiện online trên surveymonkey.com.

EES là một trong những công cụ hữu hiệu giúp các doanh nghiệp xác định được những điểm mạnh, điểm yếu trong chính sách và môi trường làm việc. Đồng thời cũng là cơ sở để doanh nghiệp đánh giá sự hòa hợp (điểm cân bằng) giữa mục tiêu của công ty với mục tiêu của mỗi cá nhân.

Chương trình khảo sát online được kéo dài đến hết ngày 7/1/2019. Dự kiến giữa tháng 2/2019, Ban Nhân sự FPT sẽ công bố kết quả.

Diệu Anh

Ý kiến

()