'Các cán bộ cốt cán đã trưởng thành vượt bậc''

Chương trình Đào tạo cán bộ cốt cán nhằm nâng cao năng lực cá nhân và quản lý toàn cầu để đáp ứng chiến lược toàn cầu hóa của tập đoàn. Đây là khóa đào tạo dành cho các nhân viên lãnh đạo tầm trung của FPT. 

Tham dự buổi khai giảng khóa thứ 6 và 7, chị Trương Thanh Thanh, Cố vấn cao cấp FPT, chia sẻ, qua khóa học, các học viên sẽ được hệ thống lại kiến thức và lũnh hội được thêm nhiều kinh nghiệm để ứng dụng vào công việc. "FPT chấp nhận sai lầm, đó là điều không thể không có. Nhưng cái gì các bạn đang thiếu, hãy bổ sung nó qua khóa học này. Trong cuộc sống, thành công không chỉ đến bằng sự tài giỏi mà hình thành từ đội nhóm", cố vấn cao cấp tập đoàn bày tỏ. Chị lý giải, những buổi học như thế này còn giúp người FPT ở các đơn vị và bộ phận khác biệt cùng chia sẻ, giúp đỡ và hiểu nhau hơn. 

Anh Phạm Duy Hiếu, giảng viên trường đào tại Crestcom, là người dẫn dắt buổi khai giảng. "Bắt đầu học là khi các bạn nhảy xuống bể bơi", giảng viên ví von, chỉ những ai chịu nhảy xuống nước mới có thể tận hưởng được niềm hạnh phúc được vẫy vùng trong bể bơi. Có nghĩa là, chỉ khi các học viên dấn thân và học thật sự, họ mới có thể cảm nhận được những sự thay đổi trong chính mình. 

Anh Phạm Duy Hiếu từng là TGĐ Ngân hàng An Bình. Tuy nhiên ,giờ đây anh đã chuyển hẳn sang làm giảng viên của Crestcom. Anh cho biết, điểm đặc biệt của khóa học này là mỗi chủ đề yêu cầu học viên phải áp dụng vào công việc. Chính vì thế, mỗi bài tập sẽ là một sáng kiến đổi mới trong công việc. 

Chương trình đào tạo được chia làm ba giai đoạn. Giai đoạn 1 là Năng lực làm việc hiệu quả. Phát triển năng lực cá nhân và đội ngũ là giai đoạn tiếp theo. Giai đoạn ba là Phát triển tư duy lãnh đạo. Sau khi đã làm quen với chương trình học được tóm tắt sơ lược, các học viên tự chấm điềm kỹ năng của bản thân, cao nhất với thang điểm 10.

Mỗi tháng, các học viên sẽ học các nội dung chương trình trong thời lượng một buổi. Kết thúc buổi học, các cán bộ cốt cán FPT viết kế hoạch hành động để sau hai tuần, mọi người sẽ có buổi đánh giá các mục tiêu giúp họ tháo gỡ khó khăn và vướng mắc khi áp dụng bài học vào thực tế. 

Ngoài anh Phạm Duy Hiếu, một giảng viên khác cũng tham gia đứng lớp cho cán bộ cốt cán FPT là anh Hoàng Ngọc Minh Toàn, Phó TGĐ Ngân hàng Phương Đông. Từng là học viên của chương trình này, anh Toàn chia sẻ, đây là khóa học rất ý nghĩa giúp lan tỏa tinh thần lãnh đạo. 

Sau khi làm quen với chương trình học, các học viên được chia thành hai lớp với sự hướng dẫn của hai giảng viên đến từ Crestcom. 

Các học viên nói "Có" thể hiện sự quyết tâm và tinh thần học tập cao độ của mình. 

Trước khi bước vào nội dung chính, các cán bộ cốt cán tham gia một trò chơi thư giãn, hâm nóng bầu không khí. 

Các học viên tích cực trao đổi cùng giảng viên. 

Khóa học cũng giúp người FPT đến gần với nhau hơn. Các giảng viên yêu cầu những học viên có quen biết trước không được ngồi gần nhau nhằm tạo không khí giao lưu và kết nối mọi người. 

"Gia đình, bạn bè, các mối quan hệ đã chiếm gần hết thời gian của tôi. Vậy để hoàn thành mục tiêu trong sự nghiệp, tôi có phải bỏ bớt một số cuộc gặp và mối quan hệ của mình?", một học viên thắc mắc. Giảng viên Phạm Duy Hiếu diễn giải, cần phải có được sư cân bằng. Nhưng như diễn giả nổi tiếng Nodo Qubein đã nhắc đến trong video mà mọi người được xem ban đầu, "bạn dành thời gian cho ai, đó chính là người bạn sẽ trở thành. Cái bạn chọn là cái bạn có được", đó là sự lựa chọn của mỗi người tương ứng với những gì chúng ta sẽ có được.

Và vì thế, việc lập một "danh sách những việc cần dừng lại" vô cùng quan trọng. Anh Bùi Minh Long (Sendo), bày tỏ, bản thân anh phải từ bỏ một số thói quen vô nghĩa ngay từ hôm nay. 

Các học viên trao đổi theo từng cặp về chủ đề được giảng viên đưa ra. Ai cũng hào hứng và phấn khởi vì những kiến thức bố ích thu nạp được trong buổi học. 

Chương trình Đào tạo cán bộ cốt cán kéo dài trong ba năm. Các học viên sẽ gặp nhau mỗi tháng 2 lần cho một buổi học và một buổi đánh giá. Từ những kiến thức được truyền đạt qua chương trình, các cán bộ cốt cán FPT sẽ áp dụng vào thực tiễn công việc lãnh đạo của bản thân và chia sẻ nó cho những nhân viên của mình. Điều này còn tạo ra một lực lượng kế thừa sau khi học viên hoàn tất khóa học.

Đào tạo cán bộ cốt cán khóa 2015-2017 bao gồm hơn 100 học viên được chọn lọc từ danh sách hơn 1.000 cán bộ quản lý. Đây là chương trình do Trường đào tạo Cán bộ FPT (FCU) thực hiện.