'Tự hào vì Việt Nam có FPT'

"Tham quan các công trình và môi trường làm việc của tập đoàn, tôi thấy rất ấn tượng và cảm thấy tự hào vì trong nước có được doanh nghiệp như FPT", Giám đốc Nhân sự khách sạn Intercontinental Hà Nội West Lake Huỳnh Mỹ Linh nhận xét tại Hội thảo Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tổ chức tại Hòa Lạc vào sáng ngày 22/4.

<p class="Normal" style="text-align:justify;"> Hội thảo Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực, do FPT phối hợp với Talentnet tổ chức <span>nằm trong chuỗi sự kiện "Sẻ chia cùng nâng tầm nguồn nhân lực Việt", hoạt động hậu giải thưởng Vietnam HR Awards 2014. </span></p>

Hội thảo Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực, do FPT phối hợp với Talentnet tổ chức nằm trong chuỗi sự kiện "Sẻ chia cùng nâng tầm nguồn nhân lực Việt", hoạt động hậu giải thưởng Vietnam HR Awards 2014.

<p style="text-align:justify;"> Năm 2014, FPT nhận giải Môi trường làm việc tốt và Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực xuất sắc của giải thưởng Vietnam HR Awards 2014 lần đầu được tổ chức. Bởi vậy, sự kiện này nhằm giúp các doanh nghiệp tham gia giải hiểu rõ hơn về tập đoàn, cũng như tạo sân chơi để FPT có thể chia sẻ những kinh nghiệm của mình trong công tác xây dựng đội ngũ và chính sách đào tạo.</p>

Năm 2014, FPT nhận giải Môi trường làm việc tốt và Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực xuất sắc của giải thưởng Vietnam HR Awards 2014 lần đầu được tổ chức. Bởi vậy, sự kiện này nhằm giúp các doanh nghiệp tham gia giải hiểu rõ hơn về tập đoàn, cũng như tạo sân chơi để FPT có thể chia sẻ những kinh nghiệm của mình trong công tác xây dựng đội ngũ và chính sách đào tạo.

<p> Trong tour, các thành viên đã tham quan Đại học FPT tại Hòa Lạc. TGĐ Talentnet Tiêu Yến Trinh (ngoài cùng bên phải) ấn tượng với khuôn viên của trường, đặc biệt là công trình nhà hiệu bộ do Kiến trúc sư Võ Trọng Nghĩa thiết kế.</p>

Trong tour, các thành viên đã tham quan Đại học FPT tại Hòa Lạc. TGĐ Talentnet Tiêu Yến Trinh (ngoài cùng bên phải) ấn tượng với khuôn viên của trường, đặc biệt là công trình nhà hiệu bộ do Kiến trúc sư Võ Trọng Nghĩa thiết kế.

<p style="text-align:justify;"> Để hiểu hơn về môi trường làm việc, đoàn cũng đặt chân đến F-Ville. Kết cấu làng xã với khu đình làng, kiến trúc Nhật tại khu nhà nghỉ, và các khu tiện ích như nhà trẻ, bể bơi, phòng tập... tiếp tục là những điểm cộng của FPT.</p>

Để hiểu hơn về môi trường làm việc, đoàn cũng đặt chân đến F-Ville. Kết cấu làng xã với khu đình làng, kiến trúc Nhật tại khu nhà nghỉ, và các khu tiện ích như nhà trẻ, bể bơi, phòng tập... tiếp tục là những điểm cộng của FPT.

Chuyến đi tour này nhằm giúp các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về môi trường làm việc của FPT.

<p style="text-align:justify;"> Từ khi thành lập, FPT đã xây dựng mục tiêu trở thành tổ chức học hỏi. Đây chính là tiền đề giúp tập đoàn có những bước tăng trưởng và phát triển sau 26 năm thành lập. Trưởng Ban Nhân sự FPT Trịnh Thu Hồng cho biết, tại tập đoàn, đào tạo được gắn liền với chiến lược phát triển và là việc của toàn thể CBNV.</p>

Từ khi thành lập, FPT đã xây dựng mục tiêu trở thành tổ chức học hỏi. Đây chính là tiền đề giúp tập đoàn có những bước tăng trưởng và phát triển sau 26 năm thành lập. Trưởng Ban Nhân sự FPT Trịnh Thu Hồng cho biết, tại tập đoàn, đào tạo được gắn liền với chiến lược phát triển và là việc của toàn thể CBNV.

Trong khuôn khổ chương trình, các thành viên tham gia cũng được lắng nghe chia sẻ của các chuyên gia nhân sự.

<p style="text-align:justify;"> Ngoài phần chia sẻ của chị Hồng, Giám đốc Nhân sự khách sạn Intercontinental Hà Nội West Lake Huỳnh Mỹ Linh (thứ hai từ trái sang) và TGĐ Talentnet Tiêu Yến Trinh cũng đã cung cấp cho đoàn những góc nhìn khác trong việc xây dựng đội ngũ nhân lực.</p>

Ngoài phần chia sẻ của chị Hồng, Giám đốc Nhân sự khách sạn Intercontinental Hà Nội West Lake Huỳnh Mỹ Linh (thứ hai từ trái sang) và TGĐ Talentnet Tiêu Yến Trinh cũng đã cung cấp cho đoàn những góc nhìn khác trong việc xây dựng đội ngũ nhân lực.

<p style="text-align:justify;"> Với chiến lược phát triển từ nay đến 2020, FPT dự kiến sẽ có 100.000 CBNV trên khắp thế giới. Để gắn kết những CBNV của mình, FPT dựa vào văn hóa doanh nghiệp. Đại diện Ban Văn hóa - Đoàn thể FPT (FUN) Đinh Công Sáng đã giúp các thành viên hiểu rõ hơn về văn hóa STCo.</p>

Với chiến lược phát triển từ nay đến 2020, FPT dự kiến sẽ có 100.000 CBNV trên khắp thế giới. Để gắn kết những CBNV của mình, FPT dựa vào văn hóa doanh nghiệp. Đại diện Ban Văn hóa - Đoàn thể FPT (FUN) Đinh Công Sáng đã giúp các thành viên hiểu rõ hơn về văn hóa STCo.