Nhà F về đích kỳ báo cáo/thiết lập OKR

Thứ sáu, 15/7/2022 | 08:48 GMT+7

Nhà F vừa kết thúc kỳ báo cáo OKR quý II và thiết lập OKR quý III với tỷ lệ tuân thủ đạt trên 95%.

Theo Ban triển khai OKR Tập đoàn, 97.2% người F hoàn thành báo cáo OKR cá nhân đảm bảo tiến độ. Tỷ lệ thiết lập OKR quý III đúng hạn đạt 98.8%.

Có 3 đơn vị đạt tỷ lệ tuân thủ tuyệt đối gồm: Synnex FPT, FPT Digital và FPT HO. Trong đó, Synnex FPT có tỷ lệ 100% đối với việc báo cáo, thiết lập, chấm điểm và cả phê duyệt kỳ OKR.

Đại diện Ban triển khai OKR nhìn nhận, kết quả kỳ báo cáo OKR quý II và thiết lập OKR quý III có nhiều điểm sáng như: Mục tiêu về tính tuân thủ được đảm bảo; Triển khai tốt đào tạo trong toàn Tập đoàn; Hoàn thiện Datalake (dữ liệu tập trung) để các CTTV chủ động khai thác, phục vụ cho hoạt động review OKR.

hnanhfis-1632387851-860x0-8095-165779433

Nhà F về đích kỳ triển khai OKR với tỷ lệ tuân thủ đạt trên 95%. Ảnh tư liệu

Tổng kết quý II/2022, toàn FPT có tổng cộng 113 ấn phẩm truyền thông về OKR, tăng 20.9% so với quý I. Trong đó, FPT Software và FPT Education là 2 đơn vị “sôi nổi” nhất trong công tác gia tăng nhận biết, truyền cảm hứng.

Toàn FPT có 2.983 CBNV đã hoàn thành các khoá đào tạo về OKR, đạt tỷ lệ 86.4%. Có 4 đơn vị gồm: FPT Retail, FPT Online, FPT Digital và FPT HO đạt tỷ lệ hoàn thành 100% CBNV.

Hiện, có 8/10 CTTV đã hoàn thành công tác CFR (Trao đổi - Phản hồi - Ghi nhận). FPT IS và FPT School đang trong giai đoạn triển khai, gấp rút hoàn thành trước 15/7 theo đúng kế hoạch.

Trong thời gian tới, Tập đoàn tiếp tục hành trình vinh danh “OKR – Vì bạn xứng đáng”, tổng hợp đề cử từ phía CTTV cho Top 13 cá nhân xuất sắc và 13 tập thể triển khai có chất lượng. Dự kiến sẽ được thẩm định và công bố kết quả vào 22/7.

Ngoài ra, Tập đoàn cũng đang rà soát danh sách CBNV chưa hoàn thành các khoá đào tạo; tính toán, công bố kết quả xếp hạng ranking OKR và kiểm soát độ ổn định của tool F-OKR.

Hướng tới quý III/2022, Ban Triển khai OKR Tập đoàn xác định, sẽ tăng cường công tác review OKR để đảm bảo chất lượng thiết lập. Đẩy nhanh công tác CFR (Trao đổi – Phản hồi – Ghi nhận) ở một số đơn vị thành viên và gia tăng sản phẩm truyền thông, truyền cảm hứng.

OKR - phương thức quản trị mới hướng đến thúc đẩy làm việc hăng say, liên tục sáng tạo, đổi mới mà mỗi người FPT cần lập kế hoạch vào mỗi quý làm việc. Ngoài ra, nhằm đổi mới hình thức vinh danh và nâng cao chất lượng OKR, song song với khen thưởng Top 13 OKR cá nhân, từ quý II/2022 sẽ bổ sung giải thưởng Top 13 OKR tập thể để tôn vinh những đơn vị/bộ phận tiêu biểu toàn Tập đoàn.

Sơn Trà

Ý kiến

()