Vượt qua rào cản để phát triển

30 học viên của lớp đầu tiên đã tham gia lớp học này. Đây là những cán bộ cốt cán tại các đơn vị, được lãnh đạo đơn vị đề xuất.

Phó TGĐ FPT Chu Thanh Hà chia sẻ những kỷ niệm của chị khi được tham gia lớp cốt cán từ những năm 1996. Theo chị, các cán bộ cốt cán hãy xem việc đi học là cách để mình rèn luyện và phát triển bản thân chứ không phải bị ép buộc và mất thời gian.

Chị Hà cũng bày tỏ sự vui mừng khi 20 năm trở lại đây, FPT đã tuyển chọn được nhiều lãnh đạo để tổ chức đào tạo và phát triển.

Cùng tham gia chương trình còn có sự góp mặt của các lãnh đạo đơn vị. Đây chính là những người sẽ cam kết theo sát học viên của đơn vị trong suốt 3 năm của chương trình.

Chương trình đào tạo của Crestcom được xây dựng theo chuẩn quốc tế. Học viên được học theo các nhóm chủ đề, gồm: Năng lực làm việc hiệu quả, Phát triển năng lực cá nhân và đội ngũ, Phát triển tư duy lãnh đạo.

CEO An Bình Bank Phạm Duy Hiếu, một trong những giảng viên của chương trình, ấn tượng về môi trường học tập và tinh thần học hỏi của người FPT.