Năm 2017, lương tháng 13 nhận theo hai mốc hoàn thành MOOC

Theo quy định đào tạo nội bộ mới được TGĐ FPT Bùi Quang Ngọc phê duyệt và ban hành, từ năm 2017, tất cả CBNV FPT ký hợp đồng chính thức, được xếp cấp 2.4 trở lên trước ngày 1/9/2017 đều phải tham gia khóa học trên MOOC - Massive Open Online Course (tạm dịch: Cổng giáo dục trực tuyến mở đại trà). 

Việc mở rộng đối tượng tham gia học nhằm hướng tới xây dựng FPT trở thành tổ chức học tập. Đây là một trong những định hướng chiến lược quan trọng của tập đoàn trong năm 2017. 

Các lãnh đạo từ cấp 5 trở lên có thể tham gia giảng dạy/seminar/sinh hoạt sư phụ đệ tử trong các chương trình đào tạo nội bộ của tập đoàn thay cho việc học tập.

Riêng cán bộ từ cấp 5 trở lên có thể tham gia giảng dạy/seminar/ sinh hoạt sư phụ đệ tử trong các chương trình đào tạo nội bộ của tập đoàn thay cho việc học tập. Mỗi giờ dạy/seminar được quy đổi bằng 3 giờ học. Tổng số giờ học sau khi quy đổi phải đạt tối thiểu 20h/năm. Giờ sinh hoạt sư phụ đệ tử tính theo số giờ sinh hoạt thực tế và cũng phải đạt tối thiểu 20h/năm.

Năm học tập được tính từ ngày 1/1 đến hết 30/11. Theo đó, FPT cũng sẽ căn cứ vào việc hoàn thành khóa học để chi trả lương tháng 13. Với hai mốc để tính trả thưởng tháng 13 là ngày 31/8 và 30/11, các cán bộ không hoàn thành học tập tại mốc nào thì chưa nhận được thưởng tháng 13 tại mốc đó. Thưởng tháng thứ 13 được tập đoàn trả cho CBNV vào hai dịp: sinh nhật Công ty 13/9 và Tết Nguyên đán. 

Trường Đào tạo Cán bộ FPT (FCU) sẽ gửi thông tin tới từng cán bộ về các trang MOOCs bao gồm các khóa được chuyển ngữ, các khóa được đóng gói, các khóa được tổ chức offline qua email và website của FCU.

Năm 2016, có 6.629 trong tổng số 7.309 cán bộ cấp 3-9 của tập đoàn hoàn thành chương trình học MOOC và chương trình chuyển đổi, dạy học, đạt 95%. Trong đó, riêng tỷ lệ hoàn thành MOOC đạt 92%. FPT Telecom, FPT Retail, FPT Online và FPT HO là 4 đơn vị hoàn thành 100% kế hoạch học tập. 

Tô Ngà