© 2011 Chúng ta, trang tin nội bộ của Tập đoàn FPT.
Chúng ta giữ bản quyền nội dung trên website này.

FPT Telecom triển khai chương trình sư phụ - đệ tử

Hơn 20 sư phụ là các quản lý cấp cao sẽ nhận 140 đệ tử từ các đơn vị thành viên đề đào tạo, bồi dưỡng lớp cán bộ kế cận.

Từ ngày 8/4, chương trình đào tạo theo mô hình sư phụ - đệ tử cấp FPT Telecom sẽ được triển khai. Hơn 20 sư phụ là các lãnh đạo, quản lý cấp cao do Ban lãnh đạo đơn vị lựa chọn.

Mỗi sư phụ sẽ nhận 7 đệ tử đến từ các đơn vị thành viên. Hoạt động đào tạo, huấn luyện, chia sẻ kinh nghiệm diễn ra liên tục trong năm. Danh sách đệ tử được tuyển chọn theo nhiều tiêu chí, được các sư phụ trực tiếp lựa chọn và lãnh đạo công ty phê duyệt. Theo kế hoạch, các sư phụ sẽ tham gia khóa đào tạo “Coaching for Coach” trước khi bắt tay vào công việc truyền dạy.

NPT-5641-JPG-2333-1460026695.jpg

Sư phụ sẽ truyền cho đệ tử sự trải nghiệm. Ảnh: FPT Telecom

Chương trình được kỳ vọng sẽ tạo ra môi trường đào tạo thực tế hiệu quả. Các nội dung gồm: Chiến lược, định hướng, giá trị của FPT; phát triển năng lực cá nhân và gợi ý/định hướng giải quyết vấn đề sẽ được các sư phụ truyền thụ cho đệ tử là các cán bộ quản lý, cán bộ cốt cán tại các đơn vị thành viên. Ngoài ra, chương trình sẽ giúp duy trì, củng cố giá trị tinh thần của tập đoàn cũng như phát hiện, dẫn dắt và bồi dưỡng những đối tượng lãnh đạo kế cận tiềm năng.

Chương trình sư phụ - đệ tử được thiết kế dựa trên mô hình YPO Forum (Young President Organization Forum). Đây là hình thức huấn luyện nhằm kết nối các nhà lãnh đạo trẻ thông qua những buổi offline, trong đó các thành viên sẽ có cơ hội chia sẻ những vấn đề của mình và lắng nghe sự tư vấn từ các thành viên khác.

Ngoài mục đích chia sẻ kỹ năng, kinh nghiệm liên quan đến cuộc sống, các vấn đề chuyên môn và bí kíp nghề nghiệp dựa trên việc thảo luận, phân tích tình huống thực tế, các hoạt động của chương trình sư phụ - đệ tử được xem là một kênh giao tiếp gần gũi giữa thế hệ cán bộ quản lý các cấp, giúp FPT duy trì được bản sắc của riêng mình.

Chương trình sư phụ - đệ tử được FPT triển khai từ 2012 đến 2014 đã đào tạo nhiều cán bộ quản lý cho các đơn vị thành viên và tập đoàn. Theo kế hoạch, năm nay, tập đoàn và các đơn vị thành viên sẽ tái khởi động chương trình này.

Bắt đầu từ ngày 5/4, lãnh đạo các Trung tâm Kinh doanh Sài Gòn, kể cả Giám đốc Vùng 5, đều tham gia chương trình "Khám sức khỏe cán bộ quản lý" bằng cách trở thành nhân viên kinh doanh thực thụ.

>> Giám đốc FPT Telecom Sài Gòn đồng loạt trở thành salesman

Nguyên Văn

 
  • Vợ dỗi vì chồng yêu máy tính hơn mình

Chủ tịch FPT song ca tiếng Nga cùng Chủ tịch Vietnam Airlines

Trong buổi tiệc Gala Diner diễn ra sau tọa đàm Quản trị doanh nghiệp do Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines) tổ chức tối ngày 23/11 tại Hà Nội, người đứng FPT

Thử tài thám tử qua vụ án hóc búa (Phần 1)

Tất cả chúng ta đều yêu thích truyện trinh thám. Ở đó có những vụ án vô cùng hóc búa. Chắc rằng không ít người trong chúng ta thuở bé từng mơ ước được tự

'Cơn bão' bàn thắng tại FSOFT Thu Đông 2017

Sáng 18/11, giải bóng đá FSOFT Thu Đông đã khai mạc tại sân bóng đá Ngọc Bảo, Mạc Thái Tông, Hà Nội. Giải đấu hấp dẫn ngay từ vòng đấu đầu tiên khi có tới 60

Chụp ảnh tương tác là phải chất

Công nghệ ảnh kỹ thuật số cho phép việc chụp ảnh trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Có hàng ngàn tấm hình được đăng tải trên mạng xã hội. Bright Side tập hợp

CEO FPT Software chia sẻ bí quyết thành công với sinh viên công nghệ

Tài sản lớn nhất của sinh viên là tuổi trẻ, nhưng “tuổi trẻ có nên cháy hết mình?”. Chủ đề này của buổi tọa đàm ngày 22/11 giữa lãnh đạo FPT Software và hơn 700

Doanh thu của FPT vượt mốc 1,5 tỷ USD

Sau 10 tháng, lợi nhuận sau thuế của tập đoàn FPT đạt 2.226 tỷ đồng, đóng góp 72% từ mảng Công nghệ và Viễn thông.

Người FPT dành 1,2 tỷ đồng hỗ trợ đồng bào vùng bão lũ

Từ ngày 14 đến 18/11, chương trình thiện nguyện FPT - Ngàn tấm lòng đã dành những phần quà nghĩa tình đến tận tay đồng bào chịu thiệt hại nặng nề do thiên tai, lũ

Sếp gốc Việt kể chuyện từ HP sang Uber

"Nhảy việc" từ HP nơi có 100.000 nhân viên sang Uber có 1.000 người rồi đến doanh nghiệp có 4-20 người, với ông Thuận Phạm, Giám đốc Công nghệ Uber toàn cầu, là để trải nghiệm.