Chúng ta

FPT Telecom nhận thưởng nhờ khảo sát gắn kết nhân viên 2016

Thứ ba, 6/12/2016 | 15:24 GMT+7

Tỷ lệ CBNV tham gia khảo sát đo độ gắn kết nhân viên đông nhất tập đoàn đã giúp nhà Cáo nhận được 3 triệu đồng tiền thưởng. FPT Telecom là đơn vị duy nhất được thưởng trong đợt này.

Khảo sát ESS được thực hiện từ ngày 17 đến hết 20/11 dành cho CBNV ký hợp đồng lao động chính thức với công ty. Kết quả khảo sát đã thu về tổng cộng 12.160 ý kiến trên tổng số 22.966 người được hỏi, tương đương 52,95%.   

Trong đó, FPT Telecom tiếp tục là đơn vị có số CBNV tham gia đông nhất, đồng thời cũng là công ty có tỷ lệ khảo sát nhiều nhất, tương đương 4.412 người, đạt 74,01%. Năm ngoái, Công ty Viễn thông FPT cũng là đơn vị tham gia đông đảo nhất với 4.833 người. 

FPT Telecom nhiều năm liền dẫn đầu trong các chương trình khảo sát nội bộ.

FPT Telecom nhiều năm liền dẫn đầu trong các chương trình khảo sát nội bộ.

Hai vị trí còn lại là FPT Retail và Tổ chức Giáo dục FPT (FE) với tỷ lệ đạt lần lượt 66,04% (3.307 người) và 59,59% (1.967 người). 

Hiện, dữ liệu thu về được Ban Nhân sự FPT (FHR) phân tích theo các nhóm yếu tố: Tổ chức, vùng miền, tính chất công việc, level, thâm niên, độ tuổi, giới tính... từ đó xác định được các điểm cần cải tiến/thay đổi với từng đối tượng nhằm tăng độ gắn kết của CBNV với công ty/tập đoàn. Dự kiến giữa tháng 12, FHR sẽ hoàn tất việc này và công bố kết quả. 

Đo độ gắn kết (EES) được FPT triển khai từ năm 2008. Đối tượng tham gia là CBNV ký hợp đồng lao động chính thức với công ty. Trong kỳ EES 2015, Ban Nhân sự đã gửi 23.316 email mời tham gia khảo sát. Sau một tuần phát động (từ ngày 7 đến 15/12), số người trả lời khảo sát là 13.112 người, tương đương với tỷ lệ 56%. 

EES là một trong những công cụ hữu hiệu giúp các doanh nghiệp xác định được những điểm mạnh, điểm yếu trong chính sách và môi trường làm việc. Đồng thời cũng là cơ sở để doanh nghiệp đánh giá sự hòa hợp (điểm cân bằng) giữa mục tiêu của công ty với mục tiêu của mỗi cá nhân.

Tô Ngà

Ý kiến

()