Ngày 27/4, Công đoàn FPT Software đã gửi e-mail tới toàn thể CBNV để thu thập ý kiến hoàn thiện bản Thỏa ước lao động. Thời gian gửi ý kiến đóng góp đến hết ngày 8/5.
Về cơ bản, dự thảo thỏa ước lao động 2016 có một số điểm sửa đổi nhằm phù hợp với quy định của Bộ luật lao động mới (năm 2012) và Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo đó, chế độ tiền lương quy định theo thỏa ước chung của Tập đoàn FPT và tuân thủ Bộ luật lao động.
 |
| FPT Software chuẩn bị đón nhân viên thứ 10.000 trong năm nay. |
Một số điểm khác không có trong quy định của Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội cũng được nêu rõ. Cụ thể, với chế độ thai sản, ngoài trợ cấp của Bảo hiểm xã hội, nhân viên được hưởng trợ cấp bổ sung của công ty. Chế độ tiền lương được quy định, lương cơ bản là lương ghi trên hợp đồng và bổ sung lương hiệu quả kinh doanh mà người lao động được hưởng tùy theo lợi nhuận thu được của công ty và các khoản hỗ trợ khác.
Điểm đáng lưu ý là về thời gian làm việc có chút thay đổi khi bản thỏa ước quy định 8 giờ/ngày và 44 giờ/tuần. Đây là điểm gây nhiều tranh luận trong lần lấy ý kiến năm 2015 vì quy định 48 giờ/tuần.
Tính đến hết năm 2015, FPT Software có khoảng 9.300 CBNV, hiện diện trên 19 quốc gia, châu lục. Dự kiến trong năm nay, đơn vị sẽ đón nhân viên thứ 10.000. FPT Software đang đặt mục tiêu doanh thu đạt mốc 1 tỷ USD vào năm 2020 (1B2020).
>> FPT Software ban hành lịch nghỉ lễ riêng
Tô Ngà
Ý kiến
()