© 2011 Chúng ta, trang tin nội bộ của Tập đoàn FPT.
Chúng ta giữ bản quyền nội dung trên website này.

FPT có môi trường làm việc hấp dẫn

Kết quả khảo sát độ gắn kết nhân viên FPT 2011 cho thấy, trong gần 5.000 phản hồi từ câu hỏi mở "Liệt kê ba lý do khiến anh/chị thích hay không thích làm việc ở FPT?", có đến 3/4 số câu trả lời khẳng định, muốn tiếp tục ở FPT vì môi trường làm việc.
> Mức gắn kết của người FPT tăng

“Môi trường năng động, chuyên nghiệp và thân thiện” là những lý do được đề cập nhiều nhất trong phần trả lời này.

Thêm vào đó, môi trường dân chủ cũng là một trong những yếu tố có sức hút đối với người lao động. Nhiều ý kiến cho rằng, làm việc ở FPT rất thoải mái, không gò bó và được tự do sáng tạo.

Người lao động gắn bó với FPT bởi công ty có môi trường làm việc tốt. Ảnh: Tô Ngà.

Người lao động gắn bó với FPT bởi công ty có môi trường làm việc tốt. Ảnh: Tô Ngà.

“Sếp rất hòa đồng với nhân viên. Mọi người được tự do thể hiện ý kiến cá nhân, không phân biệt cấp trên, cấp dưới”, một ý kiến ghi nhận.

Liên quan đến chuyên môn, nhiều người đồng thuận họ gắn bó với FPT bởi có công việc phù hợp với năng lực, chuyên môn, giúp bản thân năng động và phát huy được khả năng, sở trường của chính mình.

Trong số các yếu tố góp phần quan trọng trong việc giữ chân nhân viên, “có bạn thân” được rất nhiều người đồng tình. Nhiều người ngại chuyển công việc một phần cũng sợ mất đi mối quan hệ này.

Những điều chưa hài lòng về FPT

- Chưa nhận được sự khuyến khích, ghi nhận năng lực từ cấp trên.

- Sự khuyến khích, động viên, khen thưởng còn ít trong khi áp lực công việc ngày càng nhiều.

- Cơ sở vật chất chưa đầy đủ, không gian làm việc còn khiêm tốn.

- Chưa có chế độ đãi ngộ cho công việc đặc thù.

- Lộ trình thăng tiến chậm.

- Phải đảm nhiệm nhiều vị trí cùng lúc (hành chính, thủ quỹ, kế toán tổng hợp...).

- Cơ cấu bộ phận thay đổi, thường xuyên khiến tâm lý làm việc không tốt.

- Chế độ thưởng trong các dịp lễ (30/4, 2/9...) chưa có.  

(Trích từ kết quả khảo sát độ gắn kết nhân viên FPT năm 2011) 

Một cán bộ viết: “FPT là môi trường tôi đã gắn bó khá lâu cùng với đồng nghiệp, họ luôn chia sẻ kinh nghiệm và hướng dẫn tôi tận tình.Quản lý trực tiếp không quan cách, luôn chan hòa và điều phối công việc chu đáo”.

Ngoài ra, những ý kiến trong nhóm “thích làm việc và gắn bó với FPT” còn vì “FPT là một tập đoàn lớn, có thương hiệu mạnh, có chế độ đãi ngộ tốt, văn hóa doanh nghiệp phong phú, có đủ cơ sở vật chất làm việc”...

Theo cán bộ nhân sự phụ trách cuộc khảo sát Nguyễn Khánh Tiệp, môi trường làm việc luôn là yếu tố hấp dẫn người lao động FPT và khiến nhiều người gắn bó lâu dài với Công ty. Điều này được xuyên suốt trong 4 lần FPT thực hiện cuộc khảo sát này.

Ở những lần khảo sát trước đây, cùng với môi trường làm việc năng động, dân chủ và thân thiện thì “Làm việc nhóm”, “Công việc phù hợp” và “Có cơ hội học hỏi trong công việc” là những yếu tố được nhắc đến nhiều nhất.

Thực tế, không chỉ qua cuộc khảo sát mới thấy rõ mức độ gắn kết của nhân viên FPT. Một nữ nhân viên FPT Online chia sẻ, chị từng được một số công ty bên ngoài mời về làm việc với mức lương hậu hĩnh hơn, nhưng đã từ chối với lý do “yêu FPT”.

“Công ty giống như ngôi nhà thứ hai của tôi. Ở đây, tôi có những người bạn thân chia sẻ nhiều điều trong công việc và cuộc sống”, chị nói.

Bùi Tuấn Anh, FPT Telecom, cho biết, công việc của anh làm về marketing nên môi trường năng động, trẻ trung chính là yếu tố quan trọng để anh chọn FPT. “Đây thực sự là môi trường mà tôi có thể học hỏi và tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm cho bản thân”.

“Ngoài môi trường làm việc năng động, công ty có nhiều phong trào gắn kết anh em như các buổi sum-up, kick-off…”, Huỳnh Trung Hoàng, FPT Trading Cần Thơ, chia sẻ. Anh đã làm việc ở FPT được hơn 6 năm và sẽ tiếp tục gắn bó với công ty trong thời gian dài nữa.

Chị Lý Phương Liên, FPT Software, yêu thích công việc và môi trường làm việc của FPT nhưng chị cũng cho rằng, những người có cùng quan điểm với chị phần nhiều đều “tạm hài lòng” về chế độ lương thưởng.

Kết quả khảo sát mức độ gắn kết nhân viên năm 2011 có các chỉ số đều cao hơn so với những năm trước và điểm trung bình đạt mức cao nhất trong 4 năm FPT thực hiện khảo sát này. Theo đó, điểm trung bình toàn FPT đạt 3,75 điểm, cao hơn mức 3,70 năm 2010 và 3,65 điểm vào năm 2009.

FPT Telecom, FPT Securities, TienPhong Bank và FPT Trading được đánh giá có môi trường làm việc tốt. Đây cũng là những đơn vị có điểm trung bình đo độ gắn kết cao nhất trong FPT.

Theo anh Tiệp, mức độ gắn kết CBNV với FPT ngày càng cao một phần do văn hóa doanh nghiệp mà FPT đã xây dựng được trong 23 năm. Đó là văn hóa STCo và môi trường làm việc hấp dẫn.

Cuộc khảo sát độ gắn kết CBNV FPT năm 2011 được Ban Nhân sự FPT phát động từ giữa tháng 11/2011.

Kỳ khảo sát này ghi nhận số người tham gia đông nhất. Toàn tập đoàn có 8.181 người thực hiện survey, tương đương với 64% tổng số CBNV. Trong khi năm 2010 chỉ có 6.272 CBNV, chiếm 59,05%.

Những đơn vị có số nhân viên tham gia khảo sát nhiều nhất là FPT Telecom với 2.922 người (chiếm 86,65%); Khối Giáo dục FPT có 411 người (76,11%); TienPhongBank 604 CBNV (75,5%); 166 CBNV thuộc FPT Services (66,94%) và FPT Software là 1.902 CBNV (66,81%).

Kết quả khảo sát độ gắn kết của nhân viên FPT là chỉ số quan trọng trong công tác quản trị nhân sự của tập đoàn. Lãnh đạo các đơn vị có thể dựa vào bảng số liệu để định hướng phát triển và ban hành các chính sách quản lý nhân sự hợp lý, nhắm riêng vào từng đối tượng cụ thể - nhóm đối tượng có chỉ số gắn kết chưa cao.

Ban Nhân sự FPT cho biết, thông thường phải mất nhiều năm để có thể thấy rõ tác động từ các chương trình hành động của công ty nhằm cải thiện độ gắn kết của nhân viên.

Thanh Nga

 
  • Chinh phục dòng nhạc Đỏ, FPT Retail chọn bài ca về Bác

Trailer khối Giáo dục lay động lòng người, FPT Online hài hước

Hai trailer xuất sắc của Hợp ca tranh tài năm nay của khối Giáo dục FPT (FE) và FPT Online (FO) đều có một điểm chung là được dàn dựng công phu và là cầu

Quán quân FChoirs phản ánh vấn đề thời sự qua góc nhìn nhân văn

Đưa cả bối cảnh của sông nước miền Tây lên sân khấu và thể hiện sự kiện thời sự lấy chồng ngoại quốc qua góc nhìn nhân văn, khối Giáo dục FPT đã chinh phục

Khoảnh khắc phía sau sân khấu FChoirs

Trước giờ "lên sóng" của "Hợp ca tranh tài", gần 200 diễn viên, ca sĩ đã có mặt từ rất sớm tại Nhà hát Âu Cơ (Hà Nội) để tranh thủ tập luyện, hóa trang

Khai mạc giải bóng đá FSU1 Xuân Hè 2015

Giải bóng đá thường niên của FSU1 sẽ được khai mạc lúc 7h30 sáng Chủ Nhật tới (ngày 24/5), tại Hà Nội. Đây là một trong hai giải đấu trong năm của Đơn vị Phần

Chia sẻ về cách sử dụng Macbook 12 inch tại TP HCM và Hà Nội

Hệ thống cửa hàng FPT Shop vừa đưa ra thông báo, do lượng người dùng quan tâm đến sản phẩm Macbook 12 inch của Apple khá lớn, nên hệ thống cửa hàng sẽ tổ chức

Đồng sáng lập Cốc Cốc: Khởi nghiệp không nên nhận vốn đầu tư quá sớm

Đồng sáng lập Cốc Cốc cho rằng, một trong những yếu tố thành công của khởi nghiệp là chọn đúng thời điểm kêu gọi đầu tư và không nên nhận vốn đầu tư quá sớm.

Để lan tỏa tinh thần sáng tạo

Ngày 21/5, Công ty FPT tổ chức sự kiện "Ngày công nghệ" với mục đích tạo không gian chung cho người làm công nghệ trong tập đoàn nói riêng và giới công nghệ thấy được

Những lý do khiến teen thích ở ký túc xá

Tự lập sớm, nhiều trải nghiệm thú vị, luôn có những người bạn thân thiết... là lý do khiến cuộc sống nội trú thu hút học sinh. Bộ tranh vui do trường THPT FPT thực