Chúng ta

Ba lần quay lại làm việc cho FPT

Thứ năm, 21/12/2017 | 14:40 GMT+7

"Tình cảm con người, văn hóa, môi trường làm việc thân thiện, anh em như một gia đình" là sợi dây vô hình mà bền chặt, tạo nên sự gắn kết người FPT với công ty. Chính những điều ấy đã đưa anh Nguyễn Kiên Trung, FPT Telecom, trở về ngôi nhà FPT sau ba lần "ra đi".

Khảo sát Đo độ gắn kết nhân viên FPT (EES) được thực hiện trên hệ thống surveymonkey.com từ ngày 28/11 đến 6/12. Sau 9 ngày, đã có hơn 9.000 người FPT tham gia. Hiện, Ban Nhân sự FPT (FHR), đơn vị triển khai, đang tổng kết và đánh giá kết quả khảo sát.

Sau khảo sát, FHR sẽ phân tích chi tiết theo từng câu hỏi tập trung vào các nhóm yếu tố: Tổ chức, vùng miền, tính chất công việc, level, thâm niên, độ tuổi, giới tính... Từ đó, xác định được các điểm cần cải tiến, thay đổi với từng đối tượng CBNV nhằm tăng độ gắn kết của nhân viên với công ty/tập đoàn.  

Nhóm phóng viên

Ý kiến

()