Ngày 6/3, VietnamWorks, trang web việc làm của Navigos, công bố về lương, phúc lợi nhân viên và kỹ năng ngành CNTT năm 2017.
Thống kê cho thấy, trong năm 2016, lương lập trình viên tại Việt Nam có thể đạt mức thu nhập từ 1.300 đến 2.000 USD/tháng nếu bắt kịp kiến thức về những công nghệ mới nhất trên thị trường hiện nay. Đứng đầu là ứng viên có kinh nghiệm với ngôn ngữ lập trình Objective-C.
 |
| Báo cáo của Vietnam Works cho thấy, ngành IT đang hút nhân sự cao nhất từ trước đến nay. Số lượng đăng tải việc làm ngành IT trên trang Vietnamworks năm 2013 là 6.792 việc làm thì trong năm 2016 đã lên tới 14.997. |
Ngoài ra, 81% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát đã có kế hoạch tăng lương cho nhân viên trong năm 2017, mức tăng sẽ vào khoảng 6-20%. VietnamWorks lý giải, sở dĩ có hiện tượng này là bởi nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT đang ở mức cao nhất trong lịch sử và sẽ tiếp tục tăng cao hơn trong những năm tới.
Từ dữ liệu việc làm của công ty và kết quả khảo sát hơn 2.400 ứng viên và 70 nhà tuyển dụng trong ngành CNTT tại Việt Nam, báo cáo cho biết, trong 3 năm trở lại đây (2013-2016), số lượng việc làm trong ngành được tìm kiếm đã gia tăng gấp đôi. Riêng năm 2016, con số này lên tới gần 15.000 vị trí.
Nếu như cách đây 15 năm, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành CNTT chủ yếu phục vụ cho mảng dịch vụ thuê ngoài (Outsourcing), xu hướng này đang chuyển dịch sang mảng dịch vụ khi có khá nhiều công ty phát triển sản phẩm phần mềm đã xây dựng văn phòng làm việc và trung tâm phát triển phần mềm tại Việt Nam.
TP HCM tiếp tục là trung tâm công nghệ lớn nhất trong cả nước, chiếm 53% số lượng vị trí đăng tuyển. Hà Nội cũng có những phát triển vượt bậc và tiềm năng cạnh tranh trong lĩnh vực này khi chiếm đến 43% số lượng vị trí đăng tuyển trong năm 2016.
Đi kèm theo lương là phúc lợi hấp dẫn và đa dạng. Thị trường lao động ngành CNTT có độ cạnh tranh rất cao, do vậy chính sách phúc lợi là một trong những yếu tố để thu hút và giữ chân nhân tài. Đa số công ty CNTT hiện tại có chính sách phúc lợi theo hướng động viên và ghi nhận đóng góp của nhân viên, qua việc cho phép thời gian làm việc linh động, hỗ trợ thiết bị hiện đại, các chương trình chăm sóc sức khỏe và chế độ thưởng hấp dẫn.
Tại một số tập đoàn CNTT nước ngoài lớn đang hoạt động tại Việt Nam, chế độ phúc lợi rất đa dạng, từ cơ hội thăng tiến nghề nghiệp thông qua việc được cử đi đào tạo và công tác tại Mỹ, châu Âu, Nhật và Australia, thưởng lương tháng 13-14, chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên, thưởng cổ phiếu, các chế độ chăm sóc sức khỏe tại văn phòng, khu vực làm việc mở, hiện đại đến chính sách giờ làm việc linh hoạt và giảm thiểu tối đa thời gian làm thêm ngoài giờ.
Trả lời khảo sát, 40% ứng viên cho biết họ sẵn sàng thay đổi công ty trong năm nay, nếu có công ty khác trả mức lương và phúc lợi tốt hơn. Đây cũng là vấn đề đáng lo ngại đối với các doanh nghiệp khi hoạch định chiến lược chiêu mộ và giữ chân nhân tài.
Về xu hướng tuyển dụng nhân sự ngành CNTT trong năm 2017, top 5 kỹ năng được nhà tuyển dụng cần nhất bao gồm: JavaScript, PHP, C#, HTML5 và Java. Trong đó, nhu cầu về JavaScript đang tăng mạnh, hơn 50% các công ty tham gia khảo sát đều đã đưa JavaScript vào kế hoạch tuyển dụng năm nay của họ.
Bên cạnh đó, nhân sự CNTT có kiến thức và kỹ năng về Angular.JS là một web framework mở dựa trên JavaScript, kỹ năng về Mobile Native Platforms đang được các nhà tuyển dụng “săn đón” nhiều nhất trong năm nay.
Ngoài ra, trong năm 2017, các trào lưu công nghệ trên thế giới sẽ có những tác động đến thị trường CNTT tại Việt Nam, bao gồm điện toán đám mây, JavaScript, an ninh mạng, BigData, IoT (Internet of Things) và Docker. Nhân sự làm trong ngành CNTT nắm được thông tin về các trào lưu công nghệ này sẽ có những lợi thế nhất định khi tìm kiếm việc làm.
Đi cùng với nhu cầu thị trường, mảng dịch vụ đào tạo cũng sôi động không kém. Trong ngành CNTT, các chứng chỉ chuyên môn được xem là quy chuẩn đánh giá kiến thức của ứng viên. Theo ý kiến của các nhà tuyển dụng qua khảo sát, các chứng chỉ kỹ năng quản lý dự án, quy trình Agile, Cisco, Microsoft và Amazon Web Service đang là những chứng chỉ có giá trị nhất. Có tới 54% nhà tuyển dụng sẵn sàng trả mức lương cao hơn dành cho những ứng viên có các chứng chỉ liên quan.
Về chính sách đào tạo, đa số công ty đều có chính sách hỗ trợ nhân viên tham gia các khóa học và thi lấy chứng chỉ liên quan đến công việc. Theo khảo sát, nhân sự ngành CNTT được công ty hỗ trợ chi phí đào tạo nhiều nhất là tiếng Anh, kỹ năng CNTT, thi lấy chứng chỉ, kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng quản lý dự án. Bên cạnh việc được cung cấp các khóa học chuyên môn, có đến 79% người tham gia khảo sát chia sẻ, họ tự học các kỹ năng mới thông qua hình thức tự nghiên cứu tài liệu trên mạng.
Báo cáo chi tiết của Vietnam Works tại đây.
>> Xe tự hành đưa FPT Software đến mốc tỷ USD
Chi Vy
Ý kiến
()