FPT Telecom Vùng 6 có hai Giám đốc mới

Chủ tịch FPT Telecom Chu Thanh Hà vừa ký quyết định nhân sự với 3 cán bộ quản lý thuộc Vùng 6 - miền Đông Nam bộ. Theo đó, anh Nguyễn Ngọc Khánh, GĐ Vùng 6 sẽ thôi kiêm nhiệm chức vụ Giám đốc FPT Telecom Vũng Tàu.

Cùng thời điểm, PGĐ Trung tâm chăm sóc khách hàng Nguyễn Hữu Hoài Hưng được bổ nhiệm làm GĐ FPT Telecom Đồng Nai. Trong khi đó, anh Trần Anh Tuấn, nguyên Giám đốc chi nhánh Đồng Nai trở thành tân Giám đốc FPT Telecom Vũng Tàu.

Tân Giám đốc FPT Telecom Đồng Nai Nguyễn Hữu Hoài Hưng (phải).

Vùng 6 có 8 chi nhánh, gồm: Bình Dương, Đồng Nai, Vũng Tàu, Bình Thuận, Ninh Thuận, Lâm Đồng, Bình Phước và Tây Ninh. Trong đó, Đồng Nai và Bình Dương là hai trong ba chi nhánh cấp tỉnh có lượng thuê bao lớn nhất nhà Cáo.

Hiện Đồng Nai đang là chi nhánh dẫn đầu FPT Telecom về số khách hàng (active users), bao gồm Internet và Truyền hình, và lượng nhân sự gần 500 CBNV. Từ 1/1/2018, trọng trách điều hành chi nhánh được Ban điều hành FPT Telecom tin tưởng trao cho tân GĐ Nguyễn Hữu Hoài Hưng - chàng trai sinh năm 1982.

Anh Hưng có 10 năm gắn bó với FPT Telecom, trưởng thành từ vị trí nhân viên kinh doanh rồi làm quản lý. Tân GĐ Nguyễn Hữu Hoài Hưng từng có thời gian Giám đốc kinh doanh tại chi nhánh Kiên Giang trước khi chuyển về đảm nhiện vị trí GĐ Trung tâm kinh doanh Sài Gòn 1. 

Tại cuộc thi Trạng FPT 2015, anh Hưng trở thành Thám hoa. Từ tháng 5/2016, Thám hoa Nguyễn Hữu Hoài Hưng được bổ nhiệm làm PGĐ Trung tâm chăm sóc khách hàng FPT Telecom. “Tôi háo hức khi được tin tưởng bổ nhiệm làm giám đốc chi nhánh lớn nhất FPT Telecom. Hy vọng những cái mới đang ấp ủ có cơ hội được thực hiện và mang lại hiệu quả”, anh Hưng chia sẻ khi nhận quyết định.

Trước khi nhận nhiệm vụ mới, tân Giám đốc FPT Telecom Vũng Tàu Trần Anh Tuấn là người ghi dấu ấn với chi nhánh Đồng Nai trong cả chặng đường 10 năm. Là một trong số ít người chuyển từ Sài Gòn về Đồng Nai những ngày đầu thành lập, anh Tuấn trưởng thành dần qua các vị trí quản lý, từ trưởng phòng kinh doanh, PGĐ rồi GĐ FPT Telecom Đồng Nai.

Tân Giám đốc FPT Telecom Vũng Tàu Trần Anh Tuấn.

Sau 10 năm phát triển, trải qua rất nhiều thăng trầm, FPT Telecom Đồng Nai đã hiện diện ở 10/12 huyện thị, gồm 2 văn phòng chính tại thành phố Biên Hoà cùng 6 văn phòng giao dịch: Long Thành, Long Khánh, Định Quán, Trảng Bom, Xuân Lộc và Gia Kiệm. Từ đó đến nay, FPT Telecom Đồng Nai luôn giữ được vị thế trong nhóm dẫn đầu, ngoài thị trường Hà Nội và TP HCM. “Vị trí mới nhiều thách thức hơn”, anh Tuấn chia sẻ.

Xác định giá trị cốt lõi là con người, FPT Telecom liên tục thực hiện luân chuyển lãnh đạo để tăng cường năng lực quản trị. Đó là chính sách trọng điểm trong phát triển nguồn nhân lực của FPT Telecom. Đây cũng là đơn vị tiên phong trong tập đoàn về việc luân chuyển cán bộ. Hoạt động này được nhà Viễn thông thực hiện thường xuyên nhằm giúp cán bộ đơn vị tiếp xúc, điều hành và trưởng thành ở nhiều môi trường công tác khác nhau.

Nhóm quản lý FPT Telecom Vùng 6 tại Hội nghị lãnh đạo 2018 vừa diễn ra (từ trái qua): anh Phạm Hoàng Long, GĐ Bình Dương và Bình Phước; anh Nguyễn Hữu Hoài Hưng, GĐ Đồng Nai; anh Trần Quốc Việt (thứ 3 từ trái sang), GĐ Tây Ninh; anh Trần Anh Tuấn, GĐ Vũng Tàu; anh Nguyễn Ngọc Khánh, GĐ Vùng 6; anh Phạm Quốc Mỹ, PGĐ Vũng Tàu; anh Hồ Đắc Trung, GĐ Bình Thuận và anh Lý Nguyễn Minh Đạt, PGĐ Ninh Thuận.

Mới đây, chia sẻ chương trình hành động 2018-2020 tại Hội nghị Lãnh đạo FPT Telecom, TGĐ Nguyễn Văn Khoa khẳng định sẽ có 6 đầu việc quan trọng phải thực hiện trong giai đoạn này. “Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất mà chúng ta cần phải triển khai cho FPT Telecom chính là công tác nhân sự”, anh Khoa nhấn mạnh và bổ sung, trong 5 năm qua, đơn vị đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ trong FPT Telecom “và luân chuyển một hồi thì chúng ta hết cán bộ dự nguồn”.

Theo lãnh đạo FPT Telecom, việc chủ động và sớm phát hiện cán bộ có triển vọng, các tài năng trẻ để sớm đưa vào các chương trình tạo nguồn là giải pháp quan trọng để bổ sung đội ngũ quản lý của thế hệ tiếp nối. Cụ thể, các cấp quản lý phải hoạch định nhân sự ngay tại các đơn vị “nằm vùng”, gồm công tác phát hiện, biểu dương, đào tạo và giới thiệu để FPT Telecom nhanh chóng có lứa cán bộ mới, sẵn sàng đảm đương nhiệm vụ, công tác luân chuyển cán bộ.

“Dàn quản lý mới sẽ sẵn sàng trong đào tạo, nắm bắt những điểm mới để đáp ứng ở các khu vực mà chúng ta sẽ mở rộng”, anh Khoa nêu yêu cầu và làm rõ định mức. “Mỗi năm, FPT Telecom sẽ tìm ra 50 người và qua nhiều nhiệm vụ, quá trình làm việc sẽ bổ sung được 25 người tham gia kỳ Hội nghị lãnh đạo ngay trong năm tới”. Như vậy, trong ba năm 2018-2020, toàn hệ thống FPT Telecom sẽ bổ sung ít nhất 150 vị trí mới, tính từ GĐ chi nhánh trở lên.

>> Soi chiến lược FPT Telecom 2018

Nguyên Văn