Kiểu tìm nhân sự 'lạ' tại FPT Software: Thưởng tiền cho người giới thiệu

Theo FPT Software, việc chia mức thưởng được tính theo ngạch công việc (Job rank).

Với mức thưởng 1, cán bộ nhân viên công ty này chỉ cần gửi CV xin việc của ứng viên về cho FPT Software  thỏa mãn các yêu cầu sẽ được nhận thưởng 200.000 đồng/CV.

Năm 2015, FPT Software dự kiến cần tuyển mới từ 4.500 đến 10.000 người. Ảnh: Thanh Nga.

Mức thưởng 2, 3 và 4 dành cho cán bộ nhân viên giới thiệu thành công ứng viên tùy thuộc vào công việc theo quy định của chương trình, tương ứng 2,5 triệu, 5 triệu và 10 triệu đồng.

Bên cạnh tiền thưởng, FPT Software còn có chính sách tích lũy điểm, hàng quý tổ chức bốc thăm may mắn trúng iPhone 6, máy tính bảng Surface…

Việc trả tiền cho cán bộ nhân viên giới thiệu ứng viên được xem là cách làm “lạ” nhưng hiệu quả của FPT Software trong bối cảnh doanh nghiệp này đang “khát” nhân lực số lượng lớn.

Ban Đảm bảo Nguồn lực FPT Software cho hay, năm 2015, FPT Software dự kiến cần tuyển mới 4.500-10.000 người.

Số tiền 10 triệu đồng chưa phải là con số lớn nhất được áp dụng cho hình thức “treo thưởng tìm nhân sự” tại FPT Software. Gần đây nhất, trong tháng 3/2015,  FPT Software đã treo thưởng số tiền từ 8 đến 30 triệu đồng cho nhân viên giới thiệu thành công ứng viên vào làm việc cho khách hàng của doanh nghiệp này là một công ty chứng khoán tại Nhật Bản. Số tiền thưởng được nhận tương ứng với vị trí và trình độ ngoại ngữ của ứng viên như chuyên gia công nghệ, quản trị dự án…

ICTnews