© 2011 Chúng ta, trang tin nội bộ của Tập đoàn FPT.
Chúng ta giữ bản quyền nội dung trên website này.

Giải mã tăng trưởng ấn tượng tại các doanh nghiệp nghìn tỷ

Không đơn giản để lọt vào CLB doanh nghiệp có lợi nhuận trên 1.000 tỷ đồng, càng khó hơn nếu muốn duy trì tốc độ tăng trưởng 2 con số. Những doanh nghiệp đạt được thành tích ấn tượng này đang nắm trong tay vũ khí cạnh tranh sắc bén trong đó nhân sự là yếu tố tiên quyết.

Theo bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc Điều hành công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao Navigos Search, chiến lược, kế hoạch kinh doanh xuất sắc đến đâu nhưng nếu những người thực thi chiến lược ấy không có đủ tài, đủ tâm và không phù hợp thì tổ chức khó có thể thành công. Thực tế, các doanh nghiệp lớn đạt tốc độ tăng trưởng mạnh ở Việt Nam đều đặt mục tiêu chiến lược về phát triển nguồn nhân lực và đầu tư đáng kể cho mục tiêu này.

CD1-8052-1490966346.jpg

Năm 2017, FPT đặt kế hoạch doanh thu đạt 46.619 tỷ đồng, tăng 15% và lợi nhuận đạt 3.408 tỷ đồng, tăng 13,1% so với 2016.

Đơn cử như FPT, Tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam, với doanh số tăng trưởng không ngừng mỗi năm. Năm 2016, công ty đạt gần 2.000 tỷ USD, là doanh nghiệp đang sở hữu đội ngũ nhân lực CNTT trình độ quốc tế hiện diện tại 21 quốc gia trên thế giới. Theo ông Bùi Quang Ngọc, Tổng giám đốc FPT, công nghệ đòi hỏi sự thay đổi và sáng tạo không ngừng bởi vậy nhân viên FPT phải là những thế hệ không ngừng học hỏi. Chỉ tính riêng trong năm 2016, FPT đã chi gần 100 tỷ đồng cho các hoạt động và chương trình đào tạo nội bộ.

Còn tại Unilever Việt Nam, bà Nguyễn Thị Bích Vân, Chủ tịch Công ty, cho biết, doanh nghiệp tập trung vào việc tìm hiểu và thấu hiểu những điều nhân viên quan tâm, từ đó thiết lập một tiêu chuẩn mới về nơi làm việc lý tưởng.

Với Ngân hàng TMCP Techcombank, nhân sự xuất sắc được coi là một trong những nền tảng tạo nên sự phát triển bền vững của ngân hàng. Theo chia sẻ của bà Phạm Vũ Minh Đan, Giám đốc Khối Quản trị Nguồn Nhân Lực Techcombank, tại Techcombank, chiến lược nhân sự đi trước và song hành cùng chiến lược kinh doanh. Điều này khác với quan điểm coichiến lược nhân sự là công cụ đi sau để nhằm thực thi chiến lược kinh doanh được xây dựng từ trước.

Liên tục trong những năm qua, Techcombank đẩy mạnh các hoạt động toàn diện phát triển nguồn nhân lực như: Nâng cao chất lượng tuyển dụng đầu vào thông qua việc củng cố thương hiệu Nhà tuyển dụng, phát triển các kênh tuyển dụng thay thế; các chương trình đào tạo xây dựng theo vòng đời hoạt động nghề nghiệp của cán bộ nhân viên. Cùng với đó là chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài thông qua chính sách tưởng thưởng - ghi nhận cạnh tranh và sáng tạo, động viên, thúc đẩy hiệu quả công việc vượt trội. Ngoài ra, Ngân hàng tập trung đẩy mạnh các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại mọi cấp, qua đó kiến tạo môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và gắn kết giữa các CBNV, cũng như giữa CBNV với Ngân hàng.

Công bố bởi AC Nielsen và Anphabe trong cuộc khảo sát “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2016” cho thấy, Techcombank đã vươn từ top 3 lên top 2 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong ngành Tài chính và Ngân hàng, xếp hạng 18 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, tăng 11 bậc so với năm 2015. Đồng thời, 2016 cũng là năm Techcombank có sự tăng trưởng vượt trội với lợi nhuận trước thuế hợp nhất đạt 3.997 tỷ đồng, tăng 96,2% so với năm 2015.

Năm 2017, HĐQT Techcombank tiếp tục đặt mục tiêu tăng trưởng mạnh mẽ với tổng tài sản đạt gần 280.000 tỷ, lợi nhuận trước thuế hợp nhất 5.020 tỷ đồng, tăng trưởng 26%. Đáng chú ý là trong cơ cấu doanh thu, Techcombank chuyển mạnh sang nguồn thu phí dịch vụ. Chiến lược này chỉ có thể được hiện thực hóa dựa trên nguồn nhân lực xuất sắc và hệ thống ngân hàng giao dịch hiện đại.

Khi nền kinh tế ngày càng chuyển sang xu hướng kinh tế tri thức, đổi mới sáng tạo trở thành động lực chủ yếu của sự tăng trưởng và phát triển. Chiến lược đầu tư, nuôi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao mà Techcombank, FPT… cũng như các tập đoàn lớn đang theo đuổi, là cách thức tốt nhất để doanh nghiệp đảm bảo cho mình sức cạnh tranh, sáng tạo, duy trì tăng trưởng bền vững trong môi trường kinh doanh thường xuyên biến động.

>> ĐHĐCĐ FPT 2017: ‘Tập đoàn làm hết sức mình để tăng trưởng bền vững’

Đất Việt

 
  • Hơn 80.000 lượt xem sự kiện 'gây quỹ tủ sách' FPT Polytechnic

Cuộc đụng độ nảy lửa giữa iPhone 8 và Galaxy Note 8

Cuối năm nay, cả giới công nghệ đều đang ngóng chờ cuộc cạnh tranh khốc liệt giữa hai siêu phẩm smartphone đình đám nhất: iPhone 8 và Galaxy Note 8.

IMF phỏng vấn Chủ tịch FPT Trương Gia Bình

"Chủ tịch FPT có tầm nhìn không chỉ về lĩnh vực mà FPT đang làm mà ông còn có tầm nhìn về những khó khăn, thử thách cũng như cơ hội của nền kinh tế

Dự án quản lý thuế TNCN cho Vietinbank cán đích

Sau 12 tháng triển khai, dự án Hệ thống quản lý thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) cho Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank) đã chính thức hoàn thành nghiệm thu tổng thể

CEO FPT và Chủ tịch CMC đề nghị bỏ 'phí viễn thông công ích'

Hai lãnh đạo doanh nghiệp có kinh doanh mảng viễn thông cùng cho rằng: Phí viễn thông công ích khiến các dơn vị đang chịu cảnh "một cổ hai tròng".

'Mổ bụng' iPhone trong phòng sạch 'vô trùng' của FPT Services

Trong môi trường phòng sạch, các hạt tiểu phân trong không khí được đo bằng micron, bởi các hạt này có kích cỡ nhỏ hơn một tế bào sống và chỉ có thể được nhìn

Cuộc chiến trong ngành công nghiệp tự hành

Ngành công nghiệp tự hành (industrial autonomous) thực sự là một “chiến trường” trong tương lai khi mà các nhà khoa học, các công ty công nghệ hàng đầu trên thế giới đều có tham

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo tăng doanh số bán hàng

Một start-up của Mỹ giúp kết nối người mua sắm với các sản phẩm mà họ có nhiều khả năng mua nhất.

Elon Musk: 'AI là hiểm họa lớn nhất loài người phải đối mặt'

Tại buổi gặp mặt trao đổi với các Thống đốc nước Mỹ ngày 15/7, CEO Tesla Motor và SpaceX Elon Musk đã thúc giục những người đứng đầu các tiểu bang nhanh chóng xây dựng

FPT Complex diễn tập phòng cháy

Ban quản lý tòa nhà FPT Complex, Đà Nẵng sẽ diễn tập Phòng cháy chữa cháy (PCCC) lần thứ hai vào ngày 1/8.

Lãnh đạo phải có 'tư duy cho đi'

"Tôi mong các thành viên sẽ dùng kiến thức học được chia sẻ lại cho nhân viên của mình, 'nhận được phải cho đi' thì kiến thức mới lan tỏa và lâu bền. Tư duy

8 điều không nên làm khi tới công ty

Chúng ta vẫn được nghe nhiều về những việc phải thực hiên khi làm việc như đi đúng giờ, tôn trọng cấp trên hay hoàn thành công việc trước thời hạn. Tuy nhiên, cũng có

Nam sinh lập 'cú đúp' giải Poster Challenge

Nguyễn Tuấn Kiệt, chuyên ngành Thiết kế đồ họa, đã xuất sắc giành giải Nhất hai kỳ liên tiếp cuộc thi thiết kế Poster Challenge do FPT Polytechnic Đà Nẵng tổ chức.