'Tân binh là tương lai của FPT'

Sáng nay (ngày 9/6), khoảng 80 học viên đã bắt đầu khởi hành chương trình "72h trải nghiệm" miền Trung. Mở đầu là buổi nói chuyện của diễn giả Nguyễn Thế Quang, Trưởng văn phòng đại diện FPT Đà Nẵng kiêm GĐ FPT Telecom Vùng 4, tại tòa nhà FPT Complex. 

Để giúp học viên hiểu hơn về sự hình và phát triển của tập đoàn, anh Quang lần lượt giới thiệu các mốc lịch sử quan trọng cũng như lãnh đạo đứng đầu một số đơn vị. Xoay quanh thước phim lịch sử là giá trị văn hóa của FPT.

Nói đến lĩnh vực văn hóa, anh Nguyễn Hữu Lương, FPT Trading miền Trung, mong được chia sẻ định hướng cũng như thực trạng văn hóa do số lượng nhân viên ngày càng đông, xu hướng phát triển đa dạng. Anh Quang cho rằng, văn hóa cần nhìn ở nhiều góc nhìn khác nhau. Dù tập đoàn phát triển mạnh nhưng những giá trị văn hóa cốt lõi đều được duy trì. Bên cạnh văn hóa tinh thần qua Hội làng, Hội thao, Sao Chổi, các giải bóng đá, anh Quang cho biết, FPT còn nhiều giá trị lớn như không tham nhũng, Tết nhân viên không đến nhà sếp...

"Tôi sẽ ghi nhận và có những đề xuất cụ thể để đẩy mạnh văn hóa FPT tại Đà Nẵng. Nhưng điều quan trọng là tất cả chúng tôi đều phải cố gắng thay đổi, phù hợp với từng đơn vị, từng vùng miền. Ở FPT thường có câu: làm hết sức chơi hết mình", anh Quang nhấn mạnh.

Anh Quang còn dẫn chứng một số nhân vật có tầm ảnh hưởng lớn ở FPT như anh Trương Gia Bình, Bùi Quang Ngọc, Hoàng Minh Châu, chị Trương Thanh Thanh... Với anh, lãnh đạo FPT luôn đi đầu khi công ty gặp khó khăn. Đó là cách làm việc khác biệt để tạo ra tập thể đoàn kết, sáng tạo. Anh đưa ra ví dụ về thời điểm khó khăn của FPT Telecom chi nhánh Đà Nẵng. Trước sự cạnh tranh khốc liệt, chi nhánh đã gặp rất nhiều khó khăn vào năm 2015. Nhưng bằng cách làm sáng tạo, đồng lòng của toàn thể đội ngũ CBNV, chi nhánh đã vượt qua tất cả. "Chi nhánh đầu tư hạ tầng, đảm bảo chất lượng dịch vụ và tham gia sân chơi số hóa... Đó là những cách làm cơ bản để đưa chi nhánh vượt qua. Một khi kinh doanh ổn định, mọi khó khăn đều được giải quyết".

Phần lớn bạn trẻ mới gia nhập FPT đều thể hiện sự ngưỡng mộ với tinh thần sáng tạo trong làm việc, độc đáo về văn hóa và cơ hội thăng tiến. 

Với phương châm "Chăm chỉ là mẹ của may mắn", anh Quang khuyên học viên nên học hỏi người Hàn Quốc, Nhật Bản về cách sống và làm việc. "Buổi sáng họ đi làm lúc ta đi tập thể dục. Tối, họ đi làm về thì cũng là lúc ta đi nhậu về", anh so sánh. 

Đúc kết câu chuyện, GĐ FPT Telecom Vùng 4 bày tỏ niềm tin vào học viên "72h trải nghiệm", những người sẽ là tương lai của FPT, đang đứng trước những cơ hội không giới hạn. "Tuổi trẻ càng đi nhiều càng tốt, có cơ hội ra nước ngoài để tiếp xúc với những tập đoàn 4.0 hàng đầu. Chúng ta vừa đi chơi vừa tích lũy kinh nghiệm để học hỏi được nhiều hơn". 

Sau phần chia sẻ của anh Quang, học viên "72h trải nghiệm" tiếp tục tham gia các hoạt động game dưới sự điều phối của anh Nguyễn Đăng Nghĩa, Trưởng phòng Tuyển sinh ĐH FPT cơ sở Đà Nẵng. 

Học viên được chia thành 4 đội: Vàng, Xanh, Đỏ và Trắng. Các thành viên trong đội chơi được làm quen với nhau trong khoảng thời gian ngắn cũng như thảo luận để đặt tên đội, slogan và điệu nhảy. 

4 đội tiến lên sân khấu để trình diễn. Đội Xanh có tên và điệu nhảy của một chú chó. Trong khi đó, đội Vàng, Trắng và Đỏ lần lượt là những con vật chuột, hổ và vịt. Tất cả phần thi đều mang lại tiếng cười sảng khoái cho học viên.

Khi được hỏi về phần thi các đội, hầu hết học viên đều nhận xét đội mình là "số một". 

Kết thúc buổi sáng, học viên "72h trải nghiệm" di chuyển về khu du lịch Tiên Sa, TP Đà Nẵng. Tại đây, học viên được trải nghiệm các hoạt động vui chơi như thử thách thông qua các trò chơi, giải mật thư, thi đấu thể thao và trải nghiệm văn hóa STCo độc đáo.

"72h trải nghiệm” do Trường Đào tạo cán bộ FPT (FCU) tổ chức, chính thức ra mắt năm 2015 với đối tượng chính là tân binh nhà F. Năm 2016, chương trình mở rộng cho toàn thể thành viên FPT. Đối tượng tham gia chỉ cần là CBNV có hợp đồng chính thức và chưa từng tham dự các số trước đó.