Chúng ta

HR Contest miền Trung 'làm hết sức, chơi hết mình'

Thứ hai, 24/10/2016 | 16:24 GMT+7

Nhiều trò chơi vận động độc đáo, sáng tạo cùng phần thi kiến thức thú vị đã hâm nóng không khí trong sự kiện HR Contest 2016 khu vực miền Trung.

<p class="Normal" style="text-align:justify;"> Là hoạt động thường niên dành cho CBNV ngành dọc cùng trau dồi, nâng cao kiến thức và học hỏi kinh nghiệm, HR Contest khu vực miền Trung tiếp tục tạo ra thú vị cũng như giải đáp nhiều thắc mắc về chuyên môn nghiệp vụ. Chương trình diễn ra vào ngày 23/10, thu hút gần 30 cán bộ tham gia.</p>

Là hoạt động thường niên dành cho CBNV ngành dọc cùng trau dồi, nâng cao kiến thức và học hỏi kinh nghiệm, HR Contest khu vực miền Trung tiếp tục tạo ra thú vị cũng như giải đáp nhiều thắc mắc về chuyên môn nghiệp vụ. Chương trình diễn ra vào ngày 23/10, thu hút gần 30 cán bộ tham gia.

<p class="Normal" style="text-align:justify;"> Chương trình teambuilding và cuộc thi offline với nội dung là các câu hỏi về chuyên môn Nhân sự đã diễn ra tại <span>TP Hội An, tỉnh Quảng Nam. Sự kiện do Ban Nhân sự và Trường đào tạo Cán bộ FPT (FCU) tổ chức ở ba miền. </span></p>

Chương trình teambuilding và cuộc thi offline với nội dung là các câu hỏi về chuyên môn Nhân sự đã diễn ra tại TP Hội An, tỉnh Quảng Nam. Sự kiện do Ban Nhân sự và Trường đào tạo Cán bộ FPT (FCU) tổ chức ở ba miền. 

<p class="Normal" style="text-align:justify;"> Chị Trịnh Thu Hồng, Trưởng Ban Nhân sự FPT, cho biết, hoạt động này <span>nhằm gắn kết tinh thần cũng như nâng cao kiến thức chuyên môn. Chương trình còn giúp cán bộ nhân sự miền Trung hội ngộ để hiểu nhau hơn, tương tác công việc hiện tại của từng đơn vị.</span></p>

Chị Trịnh Thu Hồng, Trưởng Ban Nhân sự FPT, cho biết, hoạt động này nhằm gắn kết tinh thần cũng như nâng cao kiến thức chuyên môn. Chương trình còn giúp cán bộ nhân sự miền Trung hội ngộ để hiểu nhau hơn, tương tác công việc hiện tại của từng đơn vị.

<p style="text-align:justify;"> Để tăng tính cạnh tranh, Ban tổ chức chia các thành viên thành ba nhóm tương ứng với ba màu Xanh, Hồng và Đỏ. Mở đầu là cuộc thi khởi động, mỗi đội được phát một túi đồ với đầy đủ vật dụng để thể hiện màu cờ sắc áo của nhóm bằng tranh, tên gọi, slogan, ruy băng và logo...</p>

Để tăng tính cạnh tranh, Ban tổ chức chia các thành viên thành ba nhóm tương ứng với ba màu Xanh, Hồng và Đỏ. Mở đầu là cuộc thi khởi động, mỗi đội được phát một túi đồ với đầy đủ vật dụng để thể hiện màu cờ sắc áo của nhóm bằng tranh, tên gọi, slogan, ruy băng và logo...

<p style="text-align:justify;"> Đội màu Xanh do anh Nguyễn Phi Long, cán bộ FPT Software Đà Nẵng trình bày. Đây là đội mang đến nhiều tiếng cười bằng phong cách thể hiện hài hước, năng động và sáng tạo. </p>

Đội màu Xanh do anh Nguyễn Phi Long, cán bộ FPT Software Đà Nẵng trình bày. Đây là đội mang đến nhiều tiếng cười bằng phong cách thể hiện hài hước, năng động và sáng tạo. 

<p style="text-align:justify;"> Kế tiếp là đội màu Hồng và Đỏ thể hiện phần thi. Kết thúc phần thi khởi động, ba đội chơi bước vào game đồng đội, gồm: Vượt rào, Đưa nàng về dinh và Tha bánh về tổ. Cả ba nội dung tranh tài đều yêu cầu các đội tuân thủ luật do Ban tổ chức đề ra. Mục đích giúp từng thành viên trong nhóm phối hợp chặt chẽ, chiến thuật hợp lý và độ máu lửa.</p> <p style="text-align:justify;">  </p>

Kế tiếp là đội màu Hồng và Đỏ thể hiện phần thi. Kết thúc phần thi khởi động, ba đội chơi bước vào game đồng đội, gồm: Vượt rào, Đưa nàng về dinh và Tha bánh về tổ. Cả ba nội dung tranh tài đều yêu cầu các đội tuân thủ luật do Ban tổ chức đề ra. Mục đích giúp từng thành viên trong nhóm phối hợp chặt chẽ, chiến thuật hợp lý và độ máu lửa.

 

<p class="Normal" style="text-align:justify;"> Trước khi bước vào phần tổng kết và trao giải, ba đội chơi còn trải qua nội dung thi kiến thức. Có 18 câu hỏi về chuyên môn nhân sự, gắn với công việc thực tế của các cán bộ. Được chia theo 3 cấp độ: dễ, trung bình và khó, tương ứng với 10 điểm, 15 điểm và 20 điểm. M<span>ỗi đội có 10s, 15s và 20s để suy nghĩ và trả lời. </span></p>

Trước khi bước vào phần tổng kết và trao giải, ba đội chơi còn trải qua nội dung thi kiến thức. Có 18 câu hỏi về chuyên môn nhân sự, gắn với công việc thực tế của các cán bộ. Được chia theo 3 cấp độ: dễ, trung bình và khó, tương ứng với 10 điểm, 15 điểm và 20 điểm. Mỗi đội có 10s, 15s và 20s để suy nghĩ và trả lời. 

<p style="text-align:justify;"> Đợt này, Ban tổ chức còn vinh danh hai cán bộ nhân sự khu vực miền Trung là chị Nguyễn Thị Hồng, FPT Retail và anh Trần Quang Tiến, FPT Software.</p>

Đợt này, Ban tổ chức còn vinh danh hai cán bộ nhân sự khu vực miền Trung là chị Nguyễn Thị Hồng, FPT Retail và anh Trần Quang Tiến, FPT Software.

<p style="text-align:justify;"> Chung cuộc, đội màu Xanh đạt giải Nhất; Đội màu Hồng giành giải Nhì; Giải Ba thuộc về đội màu Đỏ.</p> <p class="Normal" style="text-align:justify;"> Đào tạo cán bộ nhân sự là hoạt động thường niên dành cho các CBNV ngành dọc trên toàn quốc, là dịp để cùng trau dồi, nâng cao kiến thức và học hỏi kinh nghiệm ở những mảng khác nhau. Ngoài ra, đây cũng là dịp để FHR tôn vinh những đóng góp và cống hiến của các cá nhân. Trước đó chương trình đã diễn ra ở Hà Nội.</p>

Chung cuộc, đội màu Xanh đạt giải Nhất; Đội màu Hồng giành giải Nhì; Giải Ba thuộc về đội màu Đỏ.

Đào tạo cán bộ nhân sự là hoạt động thường niên dành cho các CBNV ngành dọc trên toàn quốc, là dịp để cùng trau dồi, nâng cao kiến thức và học hỏi kinh nghiệm ở những mảng khác nhau. Ngoài ra, đây cũng là dịp để FHR tôn vinh những đóng góp và cống hiến của các cá nhân. Trước đó chương trình đã diễn ra ở Hà Nội.

Việt Nguyễn

Ý kiến

()