FPT trong mắt tân binh

"Mới vào FPT, mình còn lơ ngơ lắm, nhưng rồi sai sót gì cũng đều được các anh chị chỉ bảo. FPT như một gia đình, nhất là các bé tiểu học FPT vô cùng dễ thương", chị Lê Thị Phương Thảo, phòng Hành chính thuộc Tổ chức Giáo dục FPT, chia sẻ.

Phương Thảo mới làm việc ở FPT được 5 tháng. 

Công tác tại FPT Telecom chi nhánh Đà Nẵng chưa được nửa năm nhưng chị Lê Nữ Ly Ly thấy FPT là một môi trường khác hoàn toàn so với những nơi đã làm trước đây. Các anh chị đồng nghiệp ấm áp như người nhà, tận tình chỉ bảo cho chị từng chút một. "FPT mang đến cảm giác muốn dừng chân và tiếp tục cống hiến sức trẻ cho công ty".

Chị Bùi Thu Hằng, làm việc tại phòng Văn hóa - Đoàn thể của FPT Telecom, ấn tượng nhất khi tận tay chuẩn bị cho chuyến tập huấn thủ lĩnh phong trào mới đây của "nhà Cáo". "Cái cảm giác chuẩn bị từng sợi dây chun, từng tờ giấy cho chuyến đi, lo lắng không biết mình đã làm tốt hay chưa rồi chứng kiến chuyến đi diễn ra thành công tốt đẹp, mình vui lắm".

Hằng chia sẻ, công việc giúp chị hoàn thiện tính cách, trở nên tỉ mỉ hơn, biết bao quát mọi thứ.

Lê Đức Anh, cựu sinh viên của Tổ chức Giáo dục FPT, vừa bước vào FPT Telecom ở vị trí phụ trách media. Cậu thích thú với phong cách làm việc và cách các đồng nghiệp đối xử với nhau. 

"Công việc cũng khiến mình trở nên cẩn thận và luôn muốn hoàn thành công việc thật chu toàn", Đức Anh cho biết.

Nguyễn Lan Anh, FGA.FTEST, coi FPT là một ngôi trường mới, học được những điều, những thứ trước đây chưa bao giờ được học. "May mắn vì những ngày đầu tham gia FPT, mình được nhận vào làm việc trong một dự án mới hoàn toàn của đơn vị". Làm việc là một chuyện, việc ăn chơi cũng là một điều tại FGA khiến chị cảm thấy đơn vị nói riêng và cả FGA là một gia đình.

"Làm ở Trung tâm Phát triển và Quản lý hạ tầng được 6 tháng, việc làm đến tối muộn, ăn uống thất thường là chuyện ngày nào cũng xảy ra. Nhưng mà vui lắm, anh em ở đây tình cảm nhiều vô cùng. Hơn hết, mình học được từ các anh tinh thần làm việc hăng say không ngại khó", chị Nguyễn Hà Trang, phòng Hành chính thuộc INF miền Bắc, hồ hởi.

FPT đang tiến hành cuộc khảo sát Đo độ gắn kết nhân viên năm 2017. Đây là năm thứ 9 FPT thực hiện cuộc khảo sát này.

Năm 2016, khảo sát đã thu về tổng cộng 12.160 ý kiến trên tổng số 22.966 người được hỏi, tương đương 52,95%. Nội dung của khảo sát xoay quanh hệ thống 24 câu hỏi được chia làm 6 nhóm yếu tố: Tự hào về công ty; Đội ngũ; Chế độ đãi ngộ; Cơ hội phát triển; Công việc và Văn hóa đoàn thể.