"72 giờ trải nghiệm giúp tôi được là chính mình"

Sáng ngày 4/6, gần 90 tân binh khu vực Hà Nội đã lên chuyến xe bus "72 giờ trải nghiệm" mang theo niềm háo hức về chuyến hành trình tìm hiểu văn hóa công ty, khám phá năng lực bản thân với những đồng nghiệp. Cùng thời điểm, hơn 100 CBNV mới tại phía Nam cũng đã hòa mình vào cuộc chơi thú vị này.

Trong chuyến đi lần này, các tân binh đã được tham quan văn phòng làm việc và các khu nghỉ ngơi, thư giãn của FPT Sotfware. Hầu hết CBNV đều bày tỏ sự thích thú với campus làm việc kiểu mới của người Phần mềm với không gian kiến trúc hòa quyện nét đẹp truyền thống và hiện đại.

CBNV chụp hình lưu niệm trước tượng Cuder - biểu tượng của lập trình viên FPT Software - trước khi rời sang ĐH FPT để bắt đầu khám phá những thách thức của hành trình 72 giờ.

Sau khi sắp xếp giường và tủ cá nhân, mỗi người nhận được một tờ giấy ghi thông tin và thực hiện thử thách tìm kiếm đồng đội của mình. BTC chia các thành viên ra 5 đội chơi mang tên 5 loài động vật đặc trưng: Đại bàng, Cá mập, Sói xám, Sư tử, Hổ trắng. Các thành viên sẽ cùng vẽ, viết slogan và thuyết trình về "linh vật" của đội mình một cách độc đáo nhất.

Nhờ sự hỗ trợ của beatboxer Trần Thái Sơn, cán bộ Ban Văn hóa - Đoàn thể FPT, các thành viên "Sói xám" đã có màn ra mắt ấn tượng.

Trò chơi Bàn thạch đầy thử thách và khó "nhằn" được CBNV hưởng ứng nhiệt tình. Đây cũng là trò chơi được các tân binh yêu thích nhất trong "72 giờ trải nghiệm" số 2. "Lần đầu tiên tôi được tham gia các trò chơi hứng khởi và vui như thế nhưng vì tiết trời nắng nóng gay gắt nên cũng rất mệt. Tôi thích nhất trò Bàn thạch vì nó khá khó, đòi hỏi sự dẻo dai, khéo léo, sức bền và sự phối hợp chặt chẽ của các thành viên. Ngoài ra, chỉ qua hơn một ngày giao lưu, tôi đã làm quen thêm được với nhiều người bạn mới", Phạm Thị Dịu, FPT IS, cho hay.

Trò chơi "bánh xe" cũng được CBNV hưởng ứng nhiệt tình. Với dụng cụ là giấy báo cũ và băng dính, các thành viên phải tạo được "bánh xe" và đứng vào bên trong để di chuyển đến vạch đích.

Thú vị không kém là thử thách "Ăn tiếp sức" như kem sầu riêng, bim bim, trứng cút luộc chưa bóc vỏ, bánh mì khô, đồ uống và cả... chanh.

"Những trò chơi vui nhộn và đầy thử thách của chương trình khiến tôi như được quay lại thời sinh viên. Tôi đã được tham gia những hoạt động mà từ lâu bản thân xao nhãng vì guồng quay của công việc và cuộc sống. Tôi cảm giác như được trở lại là chính mình, thoải mái thể hiện tính cách riêng, có cơ hội phát huy sở trường và cả... sở đoản của mình", anh Nguyễn Đức Giang, FPT Trading, cho biết.

Phần chơi "Đoán ý đồng đội" tạo ra không ít tình huống dở khóc dở cười với màn biểu diễn, mô tả động tác và trả lời "khó đỡ" của các thành viên.

Đặc biệt, các nữ tân binh được thử sức và tham gia một trải nghiệm mới mẻ với môn bóng sọt. 

Các nam tân binh lại hào hứng với môn bóng đá. Phạm Mạnh Thắng, FPT Shop 216 Thái Hà, chia sẻ: "Do tính chất công việc theo ca của sales FPT Shop nên tôi ít có cơ hội được tham gia các hoạt động đậm chất văn hóa tập đoàn như lần này. Vì vậy, mọi thứ với tôi đều rất mới mẻ, thú vị và tuyệt vời. Các trò chơi đã giúp gắn kết chúng tôi thành những người đồng đội thân thiết và vui vẻ".

Trong buổi tối, các thành viên được tham gia gameshow vui nhộn "Đừng để tiền rơi" mô phỏng một trò chơi trên VTV3 với các câu hỏi về lịch sử, văn hóa FPT.

"Tôi nghĩ "72 giờ trải nghiệm" thực sự là một sân chơi bổ ích cho những nhân viên mới vì đã giúp chúng tôi kết nối và có thêm nhiều người bạn. Nếu không có chương trình này thì tôi không thể có cơ hội gặp gỡ, giao lưu và nói chuyện vui vẻ với nhiều đồng nghiệp đến vậy. Đặc biệt, tôi còn được tham gia đá bóng - môn thể thao yêu thích mà đã từ lâu không có thời gian chơi và được góp sức mình vào thành công của đội "Sói xám" khi giành giải Nhất gameshow "Đừng để tiền rơi" vui nhộn", anh Nguyễn Văn Đức, FPT Trading, hào hứng bày tỏ.

"72 giờ trải nghiệm" là chương trình đào tạo tân binh theo hình thức mới của tập đoàn do trường Đào tạo cán bộ FPT (FCU) triển khai từ đầu năm 2015. Với chủ đề “Đồng đội” xuyên suốt, chương trình sẽ giúp CBNV cảm nhận sâu sắc hơn về lịch sử, văn hóa, con người FPT, mở rộng quan hệ, làm quen với nhiều đồng nghiệp khác trong tập đoàn. Trước đó, số đầu tiên của chương trình tại Hà Nội đã diễn ra trong tháng 2 với sự tham gia của gần 100 tân binh. Số thứ hai diễn ra vào đầu tháng 4, thu hút 65 CBNV tham dự.