Đến hẹn lại lên, OKR bắt đầu bước vào giai đoạn Báo cáo và Thiết lập mục tiêu cho năm mới. Theo Ban dự án, năm nay thời hạn Báo cào và Thiết lập được đẩy lên sớm do trùng nghỉ Tết dương lịch. Cụ thể, ngày 29/12 là hạn cuối cùng để CBNV FPT Báo cáo và Thiết lập OKR quý IV/2023. Đặc biệt, CBNV cần chú ý báo cáo năm 2023 và thiết lập mục tiêu mới của năm 2024.
Bên cạnh đó, CBQL FPT có thời gian 10 ngày để hoàn thành CFR (Conversation - Feedback - Regconition), Chấm điểm OKR năm 2023, OKR quý IV/2023 và Phê duyệt OKR quý I/2023, OKR năm 2024.
 |
Năm 2024, Ban dự án tiếp tục đặt mục tiêu về tỷ lệ tuân thủ các chu trình OKR: Report – Plan – Review (CFR) và Grade: 95%; Đảm bảo các tỉ lệ đào tạo,, truyền thông, khen thưởng; Thay thế hoạt động Đánh giá (Audit OKR cá nhân/bộ phận) bằng OKR cá nhân của CBQL; Đảm bảo tính ổn định của Tool OKR.
Chia sẻ về OKR năm mới, chị Phạm Thị Quỳnh Vi – GĐ Chất lượng FPT mong muốn, OKR tại FPT sẽ trở thành “văn hoá thiết lập mục tiêu” để tất cả CBNV đều tận lực, có niềm vui khi chinh phục thách thức. Hơn nữa, chị Vi bày tỏ hy vọng OKR trong FPT sẽ có sự tự động hoá thiết lập và triển khai.
Vừa qua, Ban triển khai OKR Tập đoàn đã tiến hành thực hiện khảo sát về OKR. Với gần 1.000 đóng góp từ các “Ong chúa”, là cán bộ quản lý FPT, Ban dự án đã thu nhận được nhiều ý kiến, đề xuất về cách đưa OKR thành “hơi thở hạnh phúc”. Trong thời gian tới, đơn vị sẽ có nhiều chính sách, thay đổi giúp CBNV FPT triển khai OKR thuận tiện hơn, đúng tinh thần “Happy OKR” đã đề ra.
Trước đó, năm 2023, FPT đánh dấu 5 năm OKR được đưa vào áp dụng và triển khai toàn Tập đoàn. Số lượng CBNV tham gia OKR tăng hơn gấp đôi sau 5 năm. Cụ thể năm 2019 là 19.780 người, đến năm 2023 đã đạt 39.895 CBNV.
Hà Trần
Ý kiến
()